你好台灣網台北11月21日消息（記者 葉進華 張騰陽）台灣企業正面臨接班人危機!家族企業紛爭屢見不鮮，如何培養與抉擇接班人才能永續經營成為企業首要務。據台灣104人力銀行的一項調查，86%企業面臨人才斷層，71%企業沒有實施接班計劃，僅有13%的企業認為人才質量足夠。

　　今天104人力銀行公佈“台灣企業接班危機現況調查”，會上104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明分析指出，台灣企業除接班人計劃陷入危機之外，中階主管也邁入齡化，且産業變化迅速，企業必須建立完善的人才培育計劃。

　　根據公佈的調查結果顯示，高達86%的企業現正面臨人才斷層的危機，且僅有13%的企業認為人才質量足夠。晉麗明表示，全球人才流動迅速加上産業變化，導致台灣地區高階主管出現人才失衡的狀況，而專業人才如軟體工程師、半導體

　　工程師等也都面臨人才缺乏的危機。

　　不僅如此，根據調查，目前台灣企業對於接班人計劃滿意的僅有8.6%，甚至不到一成,超過七成的企業現階段更是沒有接班計劃。隨著老齡化的到來，台灣企業也深受影響，企業經營者及高階主管高齡化問題嚴重。30%的企業經營者年齡超過六十歲，加上36%高階主管年齡都在五十歲以上，更顯示出人才高齡化的危機。