我就是個下嫁的小媳婦

　　“唉，我就像個下嫁的小媳婦……”雨文一坐下來就不斷地唉聲嘆氣。

　　雨文是我一個非常能幹的朋友。從高節奏、高要求的外企大公司出來後，她著實快樂了一陣子。30歲，對於職場女性來説，要孩子既是現實的重要規劃，也是個理直氣壯休息的理由。

　　“當時，我盤算著給自己3年時間，憑自己的資歷，找一個‘不那麼好’的外企慢慢做。等有了孩子，可以正常休産假，孩子兩三歲上幼兒園了，再開始第二輪事業衝鋒……”雨文一切都計劃得妥妥噹噹。

　　雨文的簡歷如期地得到了幾個企業的青睞，經過認真分析，她選擇了一家剛進入中國、各方面都在籌建之初的企業。她覺得可以將原來的積累慢慢整理和實踐，從容不迫地走過幾年。

　　看起來一切都是那麼完美，但“好日子”沒過多久，雨文的煩惱就接踵而來。

　　“你完全想象不到我每天面對的是怎樣的‘低級錯誤’，連一個PPT都搞不定！客戶溝通，員工為什麼不能提前準備，那些計劃是鬧著玩兒的嗎？太不規範了……”

　　雨文説起來氣鼓鼓的，習慣了大企業的她實在難以接受新企業規範缺失的狀態。

　　多年練就的涵養和職業化掩不住雨文的憤怒和鄙夷之情。漸漸地，她的下屬開始對她有微詞，兩個同事乾脆離職了。

　　“昨天老闆找我談話，説我理解你在大公司做慣了，但你也要給這邊的同事時間……畢竟公司的發展要靠大家來努力，超越公司發展階段的要求只能給人以壓力，而現在我們需要動力……”

　　雨文不服氣，找我這個生涯諮詢師訴苦。“我真的體會到了那些下嫁小媳婦的感覺。明明‘出身名門’，見識、閱歷都有一定水準，卻不得不去和糟糕的人與環境相處，忍氣吞聲，真是太憋屈了！”

　　“你選擇這個企業時的初衷是什麼呢？”我問雨文。

　　“新企業，一切都剛開始，正好我可以整合經驗，塑造新環境。”雨文説著，嘆了口氣，“可是真要面對這種初創期什麼都不行的狀態，就有點抓狂了。”這時，雨文的臉上現出糾結的神態。

　　“那你希望它是什麼樣子的？”我接著問。

　　“希望它一切規範，做事高效，人員素質整齊……哎不對，這怎麼又回到原來的企業去了呢……我是不是有點分裂了？”雨文的眉頭皺成一團，似乎被自己給弄糊塗了。

　　“有一句話叫‘不忘初心’，你能告訴我是什麼意思嗎？”我笑著問了一句。

　　雨文愣愣地看了看我，突然笑了，“我明白你的意思了，也是，我怎麼走著走著就忘了自己要的是什麼呢！”

　　我感覺自己倒退了20年

　　柔桑是從外地前來諮詢的。一路風塵僕僕，再加上焦慮的情緒，使得她看起來有幾分憔悴。她告訴我她本來也在北京工作，去年“逃離北上廣”，回到了自己的家鄉——一個經濟不發達的三線城市。

　　“我當時覺得自己的選擇是明智的，人生苦短，沒有必要那麼較勁。能夠和親人在一起，去掉買房的壓力，減慢工作節奏，提升生活品質……”

　　柔桑説得沒錯，許多在大城市打拼的年輕人選擇回鄉，都是希望有個更為輕鬆的生活環境。

　　柔桑用積蓄買了大房子後，憑藉不凡的資歷進入當地小有名氣的企業，做了管理者。收入雖然沒有原來高，但是職位得到了提升，也沒有從前那種爭分奪秒的壓力。

　　“但是一切並不如當初那麼理想。”柔桑搖搖頭，“地方上做生意和一線城市完全不同，經營模式和理唸有很大差距。”

　　柔桑進入的這家企業，多年來主要的客戶渠道來自當地的一些關係。隨著政策變化，企業發展遇到了難題，目前正準備轉向更廣闊的市場，這也是企業引進她這個大城市人才的原因。

　　“我本來也認為可以好好施展一下，但真正融入，才發現面對市場的改變不可能一蹴而就。企業在多年的經營模式慣性下，想快速轉身，要割捨的東西太多了……”

　　而且整個企業重關係不重質量的風氣很重。提升質量不敢投入，原來的關係單位又不能丟。兩三個月下來，柔桑這個大城市精英無論是企業改革還是市場開拓，都進展不大。

　　“我很焦慮，因為老闆開始明裏暗裏敲打我了。我的工資很高，如果一直不出業績，簡直無法交代。”柔桑下意識地攥緊了拳頭。

　　“從這個月起，我已經開始跟著大家跑關係了，和地方上的人打交道，我還真不擅長，一切要從頭學起。最關鍵的是在市場上摸爬滾打了那麼多年，現在反過頭來退回去走關係，這種變化讓我很難受，仿佛倒退了20年……”

　　柔桑的語氣裏充滿不甘與委屈。

　　“尤其在朋友圈看到原來北京的同事又在開拓新項目，獲得新成績的時候，我心裏有種説不出來的失落。我現在最困惑的是，究竟應該繼續留在家鄉，還是回到北京來。”

　　柔桑的這個取捨顯然不容易。她在家鄉已經買房落戶，所有的關係好不容易都已塵埃落定，如果再重掀巨浪，又是一番人仰馬翻。而且回到北京，她將面對的也是現實的壓力，過去的困境又會重回面前。所以，一切必須從長計議。

　　我拿出了生涯選擇當中最常用的工具——平衡單，和柔桑一起將她在生涯選擇中考慮的因素一點一點地列入表格，並耐心地加權分析。

　　柔桑告訴我，她生命裏最在乎的是家人，她從小看著父母從鄉下打拼到城市，一切太不容易，如果家人守在一起，是人生莫大幸福。對於職業發展，她沒有太強烈的渴望，只希望做一份踏實的工作，有一份生活保障就好了。“我沒想過要大富大貴，收入能自立就可以了”。

　　經過細緻的盤點和思考，柔桑的平衡單上兩種選擇分數顯現了出來，留在家鄉是157分，回到北京是95分。

　　看著兩個分數，柔桑長長地舒了一口氣，“謝謝老師，我知道怎麼選擇了。其實我心裏一直是希望留在家裏的，否則當時也就不會毅然放棄北京的一切。”

　　“但是，這份工作實在讓我太難受了，所以才有回北京的想法。現在我想，可以換一份工作，讓自己不那麼焦慮，並通過其他方式，讓自己一直保持和時代接軌。”

　　柔桑的臉因興奮而泛著紅光，聲音裏充滿了自信。

　　為了兒子的前途我不得不放棄自己

　　和柔桑的逃離北上廣相反，周曉為了兒子，從家鄉——一所中等城市的大學辭職，舉家進了北京。

　　人説“進京降三級”，果然如此。原來在大學當處長的周曉，到了北京只能進入一所普通中學當德育老師。而且到了學校她才發現，自己的年紀已經過了進一步提拔的界限。

　　“校長找我談話的那一天，我特別失落。我是個好強的人，原來在大學一直幹得不錯，想著在北京進中學怎麼也可以做個主任，沒想到降到一文不名……”

　　更難以忍受的是，近兩年，能幹潑辣的周曉不得不看著自己帶過的年輕人一個個成為她的領導。

　　“他們能幹我也高興，但是看著他們居高臨下的樣子，實在有點氣不過……”周曉説起來禁不住淚光閃閃，可見平時積累了多少委屈。

　　而且，因為政策不同，這些年輕人一進入學校，工資起點就比較高。所以每個月的發工資日，就變成了周曉鬧脾氣的日子，看誰都不順眼，年輕人都躲著她。

　　時間長了，被她擠兌過的年輕人也慢慢表現出不滿，她的工作氛圍日益緊張。

　　“這樣的狀態有可能改變嗎？”我問周曉。

　　“政策上的原因沒法改變，要改變的只有心態。本來我也想能不能在外面做點什麼，但是因為兒子在本校上學，我暫時還不能離開學校。”

　　“兒子還有幾年上大學？”

　　“4年。”

　　“4年之後，你會有什麼新的變化嗎？”

　　“這……我倒是想過，我在高校做了那麼多年老師，很喜歡講課，如果有可能，我希望去一家教育機構做自由講師。”

　　“那麼在4年裏，你可以為這個目標做些什麼嗎？”

　　“我想我可以從了解教育機構開始，現在我在中學，已經有不少便利條件……同時，我也要找到自己的專業方向。”

　　隨著周曉的敘述，未來的場景越來越清晰，她的眼睛也越來越明澈了。

　　“感覺一下你自己，和剛來的時候有什麼不同嗎？”我提示周曉自我覺察。

　　“當我把目光都放在自己那些不公平的事上，就覺得周圍的一切都對不起我，但如果把目光放在4年後，感覺一下子生活有希望了。”周曉的聲音有些興奮。

　　“這對你有什麼啟發嗎？”我抓住時機促進。

　　“和改變不了的東西生氣是沒有意義的，我應該調整心態，把眼光放長遠，好好為未來做準備。4年後兒子上大學，我也可以重新開始自己的職業生涯了。”

　　周曉走的時候，已經是釋然的樣子。“原來我一直以為，我因為兒子而不得不放棄自己，現在才發現兒子可以成就一個新的我”。

　　職場“下嫁” 退步原來是向前

　　人們對“下嫁”的傳統理解是地位高、條件好的女方，嫁給各方面情況相對要弱于自己的男方，仿佛屈就了。

　　進入新時代的今天，職場上也同樣存在著如同“下嫁”的狀態，一些職場人或迫於某種壓力，或因為其他追求，犧牲了原有的拼殺地位，選擇了“紆尊降貴”的姿態，去從事看起來低於原來位置的職業。

　　這種選擇，雖然也是心甘情願，但仍然擺脫不了固有優越感和現實失落帶來的挑戰。

　　無論是雨文、柔桑，還是周曉，初到新單位都是信心滿滿。這種信心與其説來自過往的積累和經驗，不如説來自原單位高人一頭的優越感。這種優越感讓她們戴上了一層傲慢和高期待的“眼鏡”。

　　通過“眼鏡”，雨文看到的是新公司什麼都不行，新同事素質太低；柔桑看到的是家鄉企業的落後和過時；周曉看到的是人人都對不起她……這些視角給她們帶來的只有憤怒、無力和失落。

　　要改變“下嫁”的心態，他們首先需要問自己“下嫁”的初心。

　　每種“下嫁”都是另有所圖，都有隱性的獲得。雨文為了調養身心，養育孩子；柔桑為了減少壓力，和親人團聚……每個理由都非常充分。不斷提醒自己選擇的初衷，才會更為冷靜地面對“下嫁”後的種種挑戰。

　　其次，“下嫁”的職場人要學會面對現實，既然每個選擇都要付出代價，那麼他們現在的代價就是要面對某種“退步”或“歸零”。

　　活在過去的輝煌裏是適應現實的最大障礙。如雨文和周曉，每念及過去，都會讓她們離現實更遠。所以，腳踏實地、耕耘當下才是明智的選擇。

　　最後，“下嫁”的職場人也要學會將目光出離于情緒之外。比如周曉，糾纏于眼前的情緒無法自拔，進一步地破壞自己的職場環境。但仔細想想，這樣的局面並不是永久的，許多人在特殊狀況過去之後，還會“再入江湖”。

　　所以，“下嫁”的日子可能只是休養生息的緩兵之計，千萬別把暫時當成永遠，一頭扎進短暫的得失裏，因衝動而壞事。

　　其實，回過頭來看看那些曾經“下嫁”的日子，許多職場人會心生感慨。在這樣的一些時光中，他們學會重新審視自己，放下傲慢，鎖定目標，變得更為成熟和理性。這為他們未來的職場騰飛奠定了基礎。

　　也有另一種職場人，也在這樣磨礪的時光中變得更加樸實，懂得生活，珍惜當下。

　　不久前，雨文給我發來一條信息，説自從調整心態後，已經完全適應了現在的企業，感覺自己每天都過得很充實，每天也都在成長。現在從心裏體會到“退步原來是向前”。（林欣）