近期，經濟合作與發展組織公佈的調查結果顯示，專業人才外移以台灣最為嚴重，專業人才佔到外移人口的61.1%，居世界第一位。同時，英國牛津經濟研究機構關於全球人才的預估報告也顯示，由於人才外流嚴重，加之無法吸引到外來人才，到2021年，台灣將成為人才最為短缺的地區。

　　什麼原因造成島內人才外流如此嚴重呢？

　　一是近20年來，台灣的薪資水平都沒有成長，年輕人大學畢業之後的起薪是22K，也就是22000新台幣，與物價和房價的成長幅度相比，薪資實在是太低了，使得大家紛紛到外面去尋找機會。

　　第二，造成島內薪資低迷的根本原因在於台灣産業的停滯甚至是倒退。在全球化的形勢之下，台灣製造業不斷外移，無法製造大量的就業機會，而留在台灣的佔比最大的是服務業，服務業長期保持低薪狀態，産業的不流動造成了人才的外移。

　　第三個原因是教育。台灣在實施所謂的教育改革之後，使得人人都可以有大學文憑，在有大學文憑的情況下，很多年輕人就不願意去從事一些太過低階的，勞力型的産業，造成了一種人才的浪費。

　　很重要的一點是，由於台灣的政治內耗過於嚴重，很多有利於台灣發展的關鍵性政策都沒有辦法推動，比如兩岸服貿協議。這就使得台灣在下一個階段，無法跟大陸市場連接，也無法跟全球化市場連接，只能一直處在內耗和向下拉扯的狀態而無法進步。（根據5月29日中華之聲《兩岸開講》欄目整理 台灣時事評論員 尹乃菁）（編輯 魏倩）