在甘肅省白銀市的家中，馬佔川提前穿好特地準備的白襯衫，精神飽滿地端坐在電腦屏幕前，與遠程的面試官進行自我介紹，交流求職意向，半小時後面試結束，他對自己的表現很滿意。

　　22歲的馬佔川是天津大學電氣與自動化工程學院的一名應屆畢業生。疫情期間，他每天都守在電腦旁，時不時刷新招聘網站，從海量崗位中篩選符合預期的崗位並投遞簡歷。他還積極參加學校組織的線上就業雙選會，拓寬就業渠道。

　　習慣了線下面試的馬佔川一開始有些不適應“雲端招聘”的形式。“線下招聘時，我可以通過肢體語言、表情等細節和面試官更好地互動，線上招聘很多細節沒辦法體現。”

　　但經歷多輪線上面試後，馬佔川漸漸習慣了這種形式。從今年1月份開始，他前後參加了近十家企業的線上面試，最終拿到了2家企業的簽約通知。

　　這一學院的大四學生張驛也在近期與國科微電子股份有限公司簽約，經歷了一次電話面試、一次微信視頻面試之後，他覺得“相較于線下，線上面試沒那麼緊張”。

　　據了解，2020年全國普通高校畢業生達874萬，同比增加40萬人。與往年不同的是，受新冠肺炎疫情影響，“網絡招聘會”“空中宣講會”“雲就業信息發佈”成為高校畢業生求職信息獲取和投遞簡歷的主渠道。

　　每年的三四月份是畢業生春招的黃金時段，被稱為“金三銀四”。天津大學三月以來共舉辦三場“春季系列”大型線上招聘會，累計報名參會企業1800多家，提供職位超過7000個，崗位超過13萬個。

　　天津大學就業指導中心老師吳自強説：“線下招聘一般會受場地的限制，一場雙選會一般只能容納200多家企業，但線上招聘沒有這方面的限制，我們第一場就吸納了1057家用人單位，吸引校內外6600多名大學生參加，在某種程度上增加了更多的就業機會。”

　　“雲招聘”時代，企業紛紛出招，線上“搶人”。三月初，浪潮集團在抖音上召開了天津大學專場空中宣講會。求職學生在線觀看宣講會直播，並可以在“邊看邊聊”板塊實時發表評論、提出問題。企業在文字評論區設置有專門的工作人員回答學生提問，宣講會嘉賓也會抽取部分評論進行現場互動解答。

　　“現在的應屆畢業生擁有強大的互聯網思維，與傳統線下招聘相比，線上招聘更加年輕化，形式更加新穎。”浪潮集團招聘總監李維説，依託公司自己研發的線上招聘平臺“浪潮HCM Cloud”，網申、線上測評、筆試、面試、簽約管理、入職對接全部可以在線上完成，目前公司在春招期間已經向300多個畢業生發放了簽約通知。

　　“雲招聘”最大程度上突破了時空限制。中國航天科工集團第二研究院706所人力資源部招聘經理羅旭説，受疫情影響，面試官也採取了居家辦公模式，線上面試這種形式可以讓5到8名處於不同空間的面試官同時面試一位求職者。

　　然而，羅旭坦言線上面試也有一定局限性，“攝像頭捕捉的畫面有限，面試對網絡環境也有要求，網絡不佳往往會影響面試效果。”

　　此外，不少面試官和學生都表示，線上招聘所體現出來的求職氛圍並沒有線下濃，在李維眼裏，“好多孩子都還沒進入狀態”，但為了保證安全，“雲招聘”是學生和企業目前的最優選。

　　如今，馬佔川已把就業協議書寄往了位於陜西省西安市的工作單位，有了“著落”的他現在將全部精力放在畢業論文上。

　　“我期待疫情快點過去，早點回到母校，和自己的校園時光説一聲再見，帶著四年時光賜予自己的一切，自信又堅定地走向職場。”馬佔川説。