據台灣“中央社”報道，勞動環境與勞工工作滿意度息息相關，根據台當局勞動部門調查顯示，2019年台灣勞工對自身整體工作感到滿意的比率為70.3%，而近一年中有加班者佔46.3%，平均每月加班15.9小時。

　　為了解勞工在2018年6月至2019年5月的工作狀況、對工作環境滿意度及職涯規劃等情形，勞動部門辦理“勞工生活及就業狀況調查”，以參加勞保的台灣籍勞工為調查對象，總計回收有效樣本4116份，並於今天公佈調查結果。

　　調查顯示，2019年台灣勞工對整體工作感到滿意的比率為70.3%，較2018年上升0.3個百分點，感到不滿意者則佔3.1%。其中，對整體感到滿意者，以性別工作平等、同事間的相處與友誼滿意比率都逾96%最高，其次為主管對員工的關切與照顧佔94.8%；而不滿意者中，以人事考核升遷制度不滿意比率佔71.7%居首，其次為工作負荷量佔68.0%。

　　在加班狀況部分，勞工近一年有加班者佔46.3%，較2018年下降1.5個百分點，其中有加班的平均每月加班時數為15.9小時，較2018年增加0.3小時。若按行業別觀察，有加班的比率以專業科學及技術服務業佔65.4%最高，其次為電力及燃氣供應業佔61.7%。

　　另外，勞工近一年月加班時數不曾超過46小時佔94.9%，曾經超過46小時佔5.1%，較2018年減少2.4個百分點。若按職業別觀察，近一年曾經月加班時數超過46小時比率，以機械設備操作及組裝人員佔8.1%最高，其次為專業人員佔7.3%，技術員及助理專業人員佔5.0%居第三。

　　調查也發現，勞工近一年加班者中，每次都有領取加班費或補休佔90.5%，較2018年略增0.1個百分點，曾沒有領取或補休者佔9.5%，而勞工服務單位對勞工加班給付方式以一律給付加班費佔42.6%較多，其次為可選擇加班費或補休佔36.1%，一律給予補休佔9.2%居第三。

　　雖然加班可能減少勞工休息時間，但調查顯示，勞工希望維持目前工作時數者佔78.8%，希望減少工作時數佔13.0%，勞工希望增加工作時數的主要原因為“希望增加薪水”，而希望減少工作時數的主要原因以“更多自己的時間從事其他活動”最多，其次是“更多時間陪伴孩子”。

　　至於對於退休年齡規劃，調查指出，勞工規劃退休年齡平均為61.1歲，規劃61歲以上退休者佔48.8%，而勞工規劃退休後的生活費用來源，以“自己儲蓄”佔78.9%最多，其次為“新制勞工退休金”佔61.8%，“勞保老年給付”佔46.2%居第三。