繼4月出臺“新9條”措施加大援企穩崗支持力度之後，北京從發展經濟擴大就業、支持企業穩定就業、突出重點保障就業、提升技能服務就業、鼓勵勞動者創新創業、支持鼓勵靈活就業、保障失業人員基本生活、切實防範規模性失業風險、持續優化就業服務環境等9個方面，再次對全市穩就業保就業工作提出了全面要求，成為全新升級版“新9條”。

　　社保費用免減預計將為企業減負1100多億

　　今天，記者從北京市人力資源和社會保障局獲悉，北京日前印發《全力做好穩就業保就業工作措施》(簡稱《措施》)，提出北京將繼續加大失業保險費返還、困難企業穩崗返還力度，落實崗位補貼、社會保險補貼政策，穩定企業就業崗位。今年以來，北京市已累計向4.2萬家企業返還失業保險費25.97億元，涉及參保職工433.52萬人。

　　另外，自今年3月起，北京在全國率先落地實施了階段性減免和緩繳企業基本養老保險、失業保險和工傷保險三項社會保險費工作，最大力度、最長期限、最大範圍減輕企業和勞動者繳費負擔。7月，北京再次將階段性減免社會保險費政策執行期限延長，在前期減負511億元的基礎上，預計還將為企業減負600多億元。

　　強化托底安置聚焦重點群體就業

　　《措施》突出保障重點群體就業，著力關注大學生、農村勞動力、貧困地區勞動力、退役軍人、就業困難群體以及在京湖北籍人員等六類重點群體。

　　對高校畢業生，突出促進高校畢業生市場化社會化就業。支持高校畢業生靈活就業，擴大就業見習規模，同時鼓勵企業吸納高校畢業生，為企業和高校畢業生提供多項補貼政策。

　　《措施》還指出，北京將充分利用社會公益性就業組織安置通過市場渠道難以就業的就業困難人員。今年12月31日前，凡是托底安置政策享受期滿，仍未通過其他形式實現穩定就業的人員，政策享受期限自期滿之日起還可再延長1年。

　　此外，北京還擴大了失業保險保障範圍，階段性實施失業補助金政策，將參保不足一年的農民合同制職工納入本市常駐地保障，做到“應發盡發、應保盡保”，切實保障困難群體基本生活。同時，鼓勵農村勞動力就近就地就業，以臨時性公益崗位安置農村勞動力。

　　以訓穩崗為企業不斷“造血”

　　《措施》明確，北京要大力發展“互聯網+培訓”，運用市場化手段，建立完善職業技能提升行動管理平臺，構建職業技能培訓線上管理服務體系。對接直播、點播培訓平臺及課程資源方，打造“按需選單”的“課程淘寶”培訓資源，實現為企業“輸血”與培訓“造血”的有機結合。

　　目前，已有1.6萬家重點領域中小微企業開展培訓，參加培訓職工25萬人。以訓穩崗培訓補貼和臨時性崗位補貼資金均正在陸續發放。

　　加強對靈活就業保障力度

　　《措施》鼓勵企業採取共享用工、非全日制等靈活便利的用工方式，滿足自身復工復産需要。支持新業態企業通過勞務外包、加盟協作等方式吸納就業，鼓勵個人通過臨時性、季節性、彈性工作等形式實現靈活就業，並將在勞動爭議調解、職工基本養老保險等多方面，加強對靈活就業的保障力度。

　　自促進高校畢業生就業“京8條”出臺後，北京已有6類靈活就業人員可享受社保補貼，包括高校畢業生、大齡登記失業群體及殘疾勞動力、零就業家庭、初次入京的隨軍家屬、登記失業一年以上人員等。到今年12月31日前，對於享受靈活就業社會保險補貼政策期滿的，但仍未通過其他形式實現穩定就業的人員，政策享受期限自期滿之日起還可再延長1年。

　　繼續推進電子勞動合同

　　《措施》提出，北京將推進電子勞動合同。一是鼓勵京東、百度等高科技企業自主建立簽署系統，支持國有企業、跨區域經營企業，根據需求自主建立或通過第三方簽署平臺推動電子勞動合同簽訂工作。二是積極籌備建設政府對電子勞動合同的管理服務平臺，實現數據共享，推動電子勞動合同在政務管理服務事項中的應用，積極服務於就業、培訓工作。

　　同時，北京還將嚴格執行北京地區許可認定工作，分步取消水平評價類技能人員職業資格，將職業資格從“鑒定”轉為“認定”。接受市場和社會的認可和檢驗，形成以市場為導向的技能人才評價機制。維護就業公平，創造新的就業機會，鼓勵經營性人力資源服務機構參與公共就業服務上來，創新服務模式，解決企業臨時性的用工缺口問題，提高人力資源配置效率。(完)(記者 杜燕)