記者來到東莞厚街鎮的一家鞋業公司，看到了一位叫伍青梅的工人，正在東莞市政府部門的監督見證下，參加“共享員工”合同簽約儀式，即將來到這裡上班。伍青梅的原單位，由於主營鞋子外貿出口，今年受疫情影響訂單下滑，出現了員工閒置，在政府幫助下，共有五名員工與另一家同行的鞋廠簽訂了“共享員工”協議。

　　記者在合同上看到，伍青梅的勞動關係還是在原單位，在新單位工作時間為全日制工作一個月，五險一金由現單位負責，每月月底打到原單位賬上，由原單位繳納。伍青梅在現在的工廠裏，工資和所有員工一樣同崗同酬，厚街鎮政府還出臺了“共享員工”補貼標準，員工最高可獲每月500元補助，最長可獲三個月補助。

　　其實今年2月，東莞市已經在廣東省率先制定了企業用工餘缺調劑指引，制定了“共享員工”措施，但如何精準地為用工緊缺企業尋找合適的員工，如何為員工閒置的企業儘快“借”出員工，相關部門還探索出“稅收數據+專員”的服務模式。這個“稅收大數據分析平臺”，可以監測發現哪家企業隨著國內消費市場回暖，經營穩步向好，産生了用工缺口。再經數據比對分析，尋找匹配鎮區內用工量下降的同行企業，然後為用工緊缺和員工閒置企業牽線搭橋。

　　在促成企業“共享員工”的過程中，針對可能涉及個人所得稅核算申報、企業所得稅核算員申報、社保繳納等問題，東莞稅務部門對企業進行分類，每類企業設置一位稅收專員。稅收專員對雙方企業進行長期跟蹤服務，對企業在這個新模式下産生的各類稅收問題，進行分析梳理、解答政策疑點難點，幫助雙方企業順暢共享資源、避免重復成本。

　　截至6月底，東莞已經通過“稅收大數據分析平臺”，定位440個需要實現“共享員工”的企業，全市20多個鎮街288家企業開展了“共享員工”對接，累積實現“共享員工”1.3萬人。