你好台灣網台北8月20日消息 （記者呂貝娜、朱新宇、梁恒） 身為島內公立高職的助理老師，本以為工作穩定，卻沒想到就職後雜事多，薪水不到3萬元新台幣，還經常被拖欠薪資，多次反映無果，造成生活窘困，甚至一天三餐消費只花不超過90元新台幣，便當都不吃，這是林先生辭職前面臨的困境，“這種工作只適合有存款的人，薪水不固定時間發下來，所有的費用沒有辦法負擔，只能省吃儉用。”

1111人力銀行發佈上班族求職陷阱與就業困境調查結果

　　島內1111人力銀行20日下午發佈“上班族面試陷阱與求職困境”調查結果。林先生在記者會上向媒體講述了他的遭遇。該調查結果顯示，六成一上班族坦言，曾遭遇情況不一的職場歧視。其中38.3%是年齡歧視，12.8%是容貌歧視，分列前兩位。交叉分析顯示，45歲以上者超過半數比例，在求職中曾遭遇年齡歧視；而曾經遇到容貌歧視的上班族中，女性佔比65.3%，明顯高於男性34.7%。

　　1111人力銀行副總經理何啟聖表示，求職過程中，資訊與權力不對等情況下，歧視無所不在。45歲以上求職者倍受歧視可能與臨近退休年齡以及島內相關規定有關，企業進用中高齡求職者意願不高，造成年齡歧視。

　　調查也發現，29.7%的受訪上班族，曾在面試過程中遇過不合理要求，最常遇到的狀況包括：詢問前一份工作薪水（60.9%）、詢問婚姻狀況（33.9%）、詢問感情狀況（30.3%）、詢問父母親的職業（29.5%）以及要求籤署文件（27.0%）等。

　　調查還指出，上班族眼中認為最應該被改善的面試過程包括：薪資不透明佔57.7%，詢問與工作無關的隱私佔34.5%，人力資源、面試主考官的態度佔25.0%，要求保證人或擔保佔22.0%，要求繳保證金佔21.2%。

　　儘管可能遇到職場陷阱和就業困境，令上班族很困擾，但相對的有57.4%的上班族因工作不如預期當職場“快閃族”，也讓企業很頭痛。其中，29.7%曾經到職不滿一天就棄守崗位。出現職場快閃原因主要有：工作內容與面試不符佔43.2%，無法忍受辦公室氛圍佔28.2%，不適應企業文化的佔22.8%，認為工作環境不佳有22.2%，被要求工作以外雜事的佔15.9%。

　　何啟聖表示，求職者最在意就是薪資福利，勞雇雙方處於處於資訊不對等的狀況下，往往造成求職者的期待薪資有落差，反而引發新人離職潮。目前按照相關規定，月薪未達4萬元新台幣須公開，不得再寫“薪資面議”，否則僱主可被罰6萬至30萬元新台幣，希望提供就業市場更透明完整得資訊。何啟聖建議，求職者面試前不妨先將希望了解的問題逐一羅列，主動詢問主考官，可以展現個人主導性的同時也有助於更精準掌握應試公司背景。

　　上述調查，由1111人力銀行針對求職會員自2019年7月29日至8月19日，進行網絡問卷調查，有效樣本1168份，信心水準95%，正負誤差值為2.87%。