藍皮書顯示，隨著海歸群體不斷擴大，海歸就業的緊張形勢也進一步凸顯。海歸群體由2000年的13萬人增至2019年的423.17萬人。在海歸發展優勢方面，“具有國際視野”取代“語言溝通能力強”成為其在國內發展的主要優勢。

　　海歸返鄉發展的熱情持續升高，新一線城市吸引力較大。根據藍皮書調查結果，2019年，受訪海歸在選擇回國發展城市時考慮的三個重要因素分別為：“經濟發展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強”。

　　海歸調查報告統計顯示，受訪海歸對中國本土領軍企業的全球化發展成果較為認可。其中，“市場覆蓋度”受到普遍認可，但“技術影響力”、“全球影響力”和“求職影響力”稍遜，這表明中國本土化領軍企業在海歸群體中有較好的認可度，但在提升綜合人才引力仍有提升空間。

　　藍皮書建議，鼓勵留學人員回國發展，為海歸群體和全球優秀青年人才提供更加完善友好的服務體系。建立健全海外留學生回國就業、創業的渠道和機制，提供並完善包括稅收、工資、落戶、住房、子女教育等方面具有國際競爭力的人才發展激勵與保障措施。強調人才吸引政策在行業、區域、職業發展階段等方面的差異性與針對性。

　　基於疫情背景下人才回流的複雜性，應進一步發展國家及區域留學人才服務中心的統籌作用，實現高端人才與優勢産業的精準匹配。

　　藍皮書由全球化智庫(CCG)與西南財經大學發展研究院共同研究編著，由社會科學文獻出版社出版。