近日，有報告顯示，美國一些大企業一面高呼受疫情衝擊，無力承擔高額的人力成本，大規模裁員；另一面卻想方設法為企業高管加薪牟利。這一“人為操控”社會分配系統的行為引發輿論聲討。美國政策研究學會10日發佈報告顯示，美國雇傭低收入勞動者數量最多的前100家企業中，有51家在去年為其高管漲薪，平均漲薪幅度達29%。與此同時，這些公司中大部分還對低收入僱員進行了裁員，導致雇傭員工開支平均下降了2%。

　　報告援引了汽車零件製造商安波福公司的案例。2020年，這家公司大幅提高了其高管的薪酬至3100萬美元，超過了同期年薪的兩倍以上，然而公司付給全體員工的平均薪資卻下降了19%至5906美元。

　　此外，彭博社近日也發表了一份類似的研究報告稱，全美超過300家上市企業為了幫助其高管人員獲得更多的年終獎金，修改了有關評判標準，使得各公司高管因此額外獲利數億美元。

　　以可口可樂公司為例，這家公司雖然未能完成原定的2020年銷售計劃，全年利潤也下降了13%，然而可口可樂仍然為其高管發放全額獎金，將其全年薪酬提升至1800萬美元。與之相對的卻是可口可樂公司在同年12月宣佈大規模裁員，裁員比例更佔到全公司原有勞動力的17%。在美國社會飽受新冠肺炎疫情困擾、大量人口被迫失業的背景下，大公司為高管漲薪引發了社會輿論的廣泛批評。不少學者認為，這一現象的根本原因是社會分配系統被“人為操控”，美國企業助其高管獲得暴利已成為一個“骯髒的秘密”，而這種行為也無疑會加速擴大社會的不公。