今年政府工作報告明確提出，加快數字化發展，打造數字經濟新優勢，協同推進數字産業化和産業數字化轉型。近年來，金融業的數字化轉型進程提速，金融科技複合人才自然成為各大金融機構的搶手貨。

　　進入四月，高校畢業生春季招聘又拉開大幕。公開數據顯示，今年的應屆畢業生為909萬人，再創歷史新高。與此同時，受疫情影響，更多的海外留學生選擇回國找工作，這也讓求職市場上的競爭更加激烈。在今年的春招中，各大銀行等金融機構招聘的一線櫃臺人員都有所減少，但金融科技類人才卻成了搶手的“香餑餑”。

　　深圳某大學金融科技學院一大三學生表示，他目前是拿了兩家公司的錄取通知，另有兩家互聯網公司還在流程中。同時，深圳某大學金融科技學院一大三學生表示，目前他已拿了一家券商的錄取通知，因為比較中意，所以其他家沒再繼續看了。

　　在今年的校招中，金融科技專業的學生成為各大金融機構的“搶手貨”。金融科技類專業不僅能順利找到就業單位，很多同學同時還收到多家單位提供的崗位。深圳一所大學金融科技學院的負責人告訴記者，金融科技專業的學生在大三期間，基本就被“預訂一空”。

　　據悉，第三年的培養階段，實際上很多金融企業都已經對這些學生有非常高的期待。有的金融企業，特別是一些銀行機構，對他們的金融科技的學生都有大量的需求。今年金融科技人才應該是出現一個爆髮式的增長，他們也預計産業對人才的需求也會出現越來越旺盛。

　　廣東某金融學院金融科技系主任張玲教授表示，隨著金融數據由傳統數據向大數據的轉變，傳統的Excel簡單的分析工具，沒辦法來得到想要的結果。他們必須借助於人工智慧的方法和技術，來實現對於數據的分析的結果。

　　近年來，金融科技迎來行業數字化的新“風口”，高校也加大了相關人才的培養。今年，多家銀行發佈春招計劃。據不完全統計，國有大行中，僅工商銀行、中國銀行、建設銀行2021年度的校園春季計劃招聘總人數就超過1.5萬人。但各大銀行招聘的一線櫃臺人員都在減少，金融科技類人才反而備受親睞。

　　廣東某金融學院華南創新金融研究院院長唐松表示，之前他們的研究生、本科生，原來跟在實驗室做項目的學生，很多項目在過程中就到銀行實踐，很早就被銀行部門的老總給瞄準，就直接簽走了。

　　 金融機構加速數字化轉型 複合型人才需求量大

　　在深圳一家銀行機構的遠程面試現場，會議室這端坐著的是企業的人力資源和用人部門相關負責人，而會議室大屏幕裏的另一端是參與面試的畢業生。疫情期間，一些銀行機構紛紛加大了科技資金的投入，金融科技人才成為招聘的重點。

　　深圳某銀行人力資源部總經理表示，今年他們大概招了2500人左右，2500人它的分佈主要是在金融科技類型的崗位，過去，他們工種分得比較清晰，但是現在，對於工種的界定和中間的劃分界限會變得越來越模糊。

　　相比一些企業招聘崗位的驟減，作為“鐵飯碗”的銀行依然保持著相當的招聘規模。在去年新冠肺炎疫情的影響下，各家銀行都加速推進線上業務，科技資金投入也明顯增長。記者從部分銀行已披露的2020年年報看，工行、中行、建行、農行、招行等多家銀行對科技的資金投入均超百億元。記者了解到，無論是傳統金融機構，還是金融科技公司都求賢若渴，開始加大了科技人才的招聘，金融行業已經成為金融科技人才的聚集地。

　　深圳某保險平臺人力資源負責人表示，去年他們只是很零散的一些招聘，今年正式面向全球做了一次校園招聘的行動，主要因為保險行業這兩年的數字化的轉型，基於未來三年的人才的儲備，這是很重要的原因。

　　在雲計算、大數據、人工智慧、區塊鏈和5G等科技的加持下，金融行業的數字化、智慧化程度越來越深，既懂金融又懂科技的複合型人才需求也隨之驟增。如今，國家也在不斷出臺相關政策，鼓勵對於金融科技人才的培養。

　　廣東某金融學院華南創新金融研究院院長表示，通過人工智慧技術算法給客戶做畫像，把客戶和金融産品進行匹配，它可以完成傳統需要幾千人做的事情，在計算機的輔助下，只要三個人就可以完成百萬甚至1000萬客戶金融服務的覆蓋。（總臺記者 吳匯軍 許大為 張逸凡）