台灣人力資源機構一項最新調查顯示，86%台灣企業面臨人才斷層，71%企業沒有實施接班計劃，目前對於接班計劃滿意的僅有8.6%。

圖為104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明介紹調查結果。中新社記者 陳小願 攝

　　104資訊科技股份有限公司21日在台北公佈台灣企業接班危機現況調查顯示，目前台灣企業接班計劃，由老闆自行處理的佔36%，由人力資源機構負責的佔33%。企業接班最大挑戰來自經營者的觀念與態度，其次為缺乏接班人，第三為缺乏有效教育訓練系統與培訓資源。

　　台灣元智大學管理學院教授黃敏萍表示，台灣企業人才斷層是普遍性問題，中小企業人才來源更困難，接班後常要面臨企業轉型升級的挑戰。

　　調查發現，30%台灣企業經營者年齡超過60歲，36%高階主管年齡為50歲以上。企業最在乎接班人關鍵能力的前三名為“領導統禦能力”“溝通或影響力”“品德操守”。

　　104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明表示，台灣逾九成企業為中小企業，如果中小企業無法順利接班，將對台灣經濟造成很大衝擊。他認為，培養一位稱職的接班人至少要十年，建議企業接班計劃應有專業人員協助，並及早制定培訓計劃。

　　本次調查於今年10月1日至10月20日以網絡問捲進行，調查對象為全臺各大企業的經營者、HR及用人主管，共回收有效樣本1138份，在95%信心水準下，估計誤差值為正負2.91個百分點。