隨著復工復産有序進行，人才供需雙方的活躍度升溫明顯。來自職場社交平臺脈脈的最新數據顯示：截至4月10日，平臺新增職位需求的數量較前30天增長80%，高於去年同期增幅。在這一背景之下，部分求職者集體“列隊”在職場社交平臺上“求offer（錄取通知書）”“沾喜氣”。

　　與線下招聘相比，“雲招聘”為職場應聘帶來了一系列新變化，除“雲許願”之外，還包括查詢企業經營近況、在線結識校友求內推、求面試經驗等。專家表示，上述行為的背後，反映了兩種心態：一是拉長跳槽行為的決定時間，收集信息、穩中求變；二是諸多並不急於跳槽者，也在經營自身職業形象、搭建人脈，為未來提前做準備。“這與此前只想著快速升職加薪的心態相比，有了很大變化。”專家表示。

　　四大“求offer”新行為

　　持續的疫情令企業發展節奏産生了變化，線下招聘也被“雲招聘”所替代。這促使職場人在求職行為上出現了相應改變。

　　變化一：網上許願求offer，網友互相打氣。受疫情影響，不少人選擇在網上“求offer”“沾喜氣”。在職場社交平臺脈脈上，“一起沾喜氣”話題吸引了數十萬網友圍觀，一些網友在真正收到offer後，會“還願”收穫肯定。

　　變化二：投遞簡歷前，求職者會在社交平臺上先行查詢目標企業近期是否有降薪、裁員消息。

　　變化三：除通過同行打探消息之外，向原本陌生的校友求助，在建立聯絡後求內推。

　　變化四：為順利獲得目標公司垂青，職場人提前了解“雲面試”流程，分享面試經驗亦是當下求職新舉。比如，“給各位提個醒，如果是視頻面試的話，老老實實在網頁上寫代碼，別想著偷偷摸摸切換網頁找答案，面試官都能看到”。對此有網友笑稱，“用別人的坑照亮我求offer的路”。

　　後疫情時代必備三大求職能力

　　隨著人才市場供需升溫，職場人開始了新的職業規劃與行動。來自脈脈平臺的數據顯示，按行業劃分，截至4月10日的30天中，IT互聯網業是發佈職位需求最多的行業，隨後依次是：金融業、房産建築業、教育培訓業、製造業、商業服務業、通信電子行業、醫療醫藥、交通物流、快速消費品。

　　“後疫情時代，職場會發生很多變化。”在清華大學管理學博士、殷睞學堂創始人劉佳看來，職場人會意識到，危機可能突然來臨，在面對不確定時，大眾對專業人士會越來越認可；職業轉型會越來越普遍，每個人都需不斷顛覆自我。

　　對應這些變化，劉佳建議，職場人需要提升3種能力：一是反思力，即面對危機自省的能力。只有看到危機背後蘊藏的機會和啟示，才能真正去自我反思“未來會怎樣”和“我該怎麼辦”。二是內驅力。後疫情時代，人們會越來越追求自主工作與專精工作。三是信任力。未來，互聯網上的交互會越來越多，職場人需要主動展現自己。

　　“疫情期間以及後疫情時代，是對於整個行業的一次校準。個人如何樹立自身品牌，建立信任，通過各種方式增加鏈結的機會，是未來職業成長的關鍵。”劉佳表示。

　　在業內人士看來，職場人當下的行為變化説明了自身的“危機感”——他們愈發意識到，無論當下處於職業發展何種階段，只有提前做好準備，才能在面對一切變化時，始終成竹在胸。（記者 錢箐旎）