大陸首個台灣人才服務部設立在福建廈門，主要受理福建省台灣人才的就業推薦、政策諮詢、手續辦理引導等業務。據台灣人才服務部詹經理介紹，截止今年十月已經接受台灣求職者諮詢一千余例，看得出，很多年輕人有些初次來大陸心中諸多糾結、疑慮，他回憶説有一個台灣年輕人應徵了某大陸企業快銷品的業務崗位，原以為比台灣多些的薪水也被社保金給稀釋弭平，所在的企業一年返臺機票也只提供一次，一直忍耐著思鄉之苦，也無多餘的假期。但他一心一意想來大陸尋求發展，堅持了幾年後掙得大陸經驗，也掙得豐厚績效提成，終於苦盡甘來立足大陸。

　　現在台灣人才除了豐富的專業知識面、足夠的相關行業從業經驗外，還應具備高市場敏感度，獵才市場希望求職者能夠在短時間內展現自我價值。台灣人才服務部長期服務在大陸就業的台灣人，在大陸人才需求方面負責人談到，“在解決問題創造效益之時，能夠透過敏銳的市場洞察力看到市場未來3到5年的需求，這樣的人才，才是所有老闆最看重的。”

　　除此之外，目前大陸市場對各類緊缺高層次人才需求非常大，不只登陸的台灣企業對台籍管理人才求才若渴，本土企業也不惜高薪挖角。當然，往往高薪背後，薪酬與績效是挂鉤的，求職者要有迎戰的勇氣和較強的抗壓能力才能在優勝劣汰中存活下來。

　　目前，台灣人才對大陸市場、企業環境的理解不全面；大陸企業對台灣人才的薪資水平不夠了解，未來兩岸人才交流還需不斷深入，改善“片面了解”的局面。建議求職前對大陸市場及期望的企業進行適當了解，更好的定位展現自我價值，爭取更好的待遇。