大陸金融行業招聘現況

　　大陸有四大銀行——中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行，加上一些其它的金融機構，這些金融機構大致在每年畢業季的前三四個月會開始進行校園招聘，但實際上根據業內人士的了解，大部分招聘名額在校園招聘前就會有內部動作，所剩的名額非常少。在招聘的過程當中，台灣學生在銀行組織部的系統裏是沒有機制和體制的，所以很多台生畢業後要進入這些單位，事實上非常困難。相較之下，更好的機會是進入到外資機構或合資機構，比如説在銀行裏面有很多合作版塊，這些版塊包括了和其他單位的合作。這些機構裏有很多台灣人，通常招聘的辦法是從比較優秀的學校裏面招一些實習生，在實習期間會評估他的工作能力、發展素質等情況，然後考慮是否在實習結束後讓他進入基層的工作崗位。其他一些招聘的人才是從四大行、審計和其他金融機構、諮詢機構進來的，先進行一些輔助的工作培訓，再逐步在行業裏進行發展。目前金融機構裏也逐步出現從産業轉行來的人，比如之前做房地産的人，從房地産金融轉到了這個金融行業。現在國內“産融一體化”的政策，讓很多從事産業的人有機會進入到金融産業的領域。

　　證券公司包括國營、民營和外資公司，從業通常是從分析員開始，有些金融係畢業的台生會選擇從證券這個口進入到金融行業裏面去。剛開始做分析員的時候，就像做電腦民工一樣，每天都要趴在計算機前收集大量的資料，非常辛苦。但這個過程十分必要，是大學生在剛畢業之後鍛鍊自己的一個階段。

　　四五年前，外資保險在大陸的發展很盛，保險行業需要引進一些高層的人才，這些人才需要具備較長的背景和資歷，剛畢業的台生對這些保險公司來説，尚不具備資格。

　　其他的金融業務還包括基金、投資等方面，這些領域在大陸有大量機構，有專門針對創業期的，還有針對成熟期的，或者是運作上市的一些機構，這些機構裏的人才並不都是金融科班出身的，這個也是一個選擇的方向。比如紅牛飲料，紅牛飲料的總經理畢業的時候在公司做會計，後來升到財務總監，一直做到總經理，後來從總經理進入到控股集團的金融版塊裏面去。所以要進入金融行業的路徑是很多的。

　　大陸市場發展速度相當快，台灣三十年的發展大陸可能十年就發展完了。這種高速的發展下，很多時候職業隨著行業的需求在不斷變化。現在的發展對學金融的人來講是一個非常好的機遇，在紐約有77萬的金融人才，香港有33萬，上海現在只有10萬，從大陸龐大的一個金融規模來講，它的金融需求是非常旺盛的。

　　適應文化與職業發展

　　很多畢業生工作，剛開始很難一下子跳到中層或高層，台生和大陸學生一樣只能進入到基層的工作領域，但是很多台灣學生是不甘於在這裡學習融合的，但適應這種落差，卻是十分重要的。在學校階段需要學習的還有理解。在不同背景不同環境下一步步成長起來，台灣的同學在進入工作職場之後，會面對更多企業文化、管理方式、思想觀念上的磨合，所以特別需要心態上的適應。

　　發展兩岸金融的人才需求

　　在大陸的台資銀行、證券、保險這些機構在“服貿”以及一些政策的開放以後，會大量的擴張。台灣的金融在經歷了15年比較封閉的運營之後，落後了不少，金融人才也是不夠的，未來和大陸在金融版塊的融合跟扶持，是對台灣金融提升很重要的一步。這一步需要的人才是要對台灣和大陸都要有所了解的，這正是在大陸學金融的台生的發展空間。

　　在大陸學習金融的台生可能覺得要進入這個行業有一定困難，但從現在踏踏實實一步步地走，從證券、投資和其他金融機構裏頭去了解大陸管理和運行的方式，機會就會慢慢增長，台生就會擁有更多的發展空間。（光大安石資産管理副總裁 張興華）