求職中的溝通技巧

　   關於求職，首先要説簡歷。投簡歷的時候千萬注意：要有個性化，不要千篇一律，文字表達、理念、你的專長，包括你的相關知識都要表達出個性，可以參考別人的東西，但是應該盡可能寫出自己的亮點來。

　　在面對主考官的時候，應該注意這麼幾個問題，第一是語言溝通，人際關係的問題實際上是一個溝通的過程，比如稱謂，不要以為在大陸都叫同志，那個年代已經過去了，大陸早已和國際接軌，男士稱“先生”，女士稱“小姐”，已婚的稱“太太和夫人”，不知道已婚未婚的就稱“女士”。但在求職的時候原則上不要這麼稱呼，而要去稱呼他的職務或職稱，某總就可以了，問候語就簡單地説“您好”。

　　第二，介紹一定要是程序化介紹，你已經投了簡歷，所以面對主考官時的介紹就簡單扼要，適當保持一個重點就可以了。還有就要注意聆聽，如果你聽不懂對方説話，那麼你不可能把這次面試搞好。

　　第三，在面試中可能需要提出一些問題，不能有攻擊性的提問，比如“你能滿足我這樣的要求麼？”應該轉換語氣，用一種協商式、溝通式的提問，力求委婉、有親和力。而在回答問題的時候就需要我們盡可能簡單明了、邏輯通順，表述清楚。

　　第四，告辭一定要注意時間，不要等到主事人看表再走，原則上不要超過這個時間點。如果到了這個點主事人還沒讓你走，就表示你對他的吸引力很大，這個時候要做到客隨主便。告辭的時候不要失禮，一定要表示無論能否來就職，都表示對方。

　　第五是後期跟進，三天左右就可以主動諮詢一下，最好的是信息，其次是郵件，最後才是電話，因為打電話往往要煩擾別人，發一個信息試探一下，人家不回就算了。

　　最後是復試，期間一定要保持聯絡方式通暢；保持態度謙遜，並且可詢問自己在初試表現中需要改進之處；禮貌道謝。注意語速、語調，注意避免敏感話題(如薪酬、待遇)，允許善意謊言，美化自己。