為什麼許多人找不到好工作,許多工作又找不到人做?競爭激烈。既要搶到高位,又要能夠激發工作熱情的薪資,在這裡可銳專家就一些技巧、跳槽手段做了一些總結。
第一招:辨識潛力股崗位:什麼樣的崗位具有晉陞潛力、發展潛力呢?在做到自己職責範圍內的工作,挖掘自己的潛力,還需要挖掘工作的潛力。
可銳案例:
蘇小雲是一家諮詢公司的編輯,主要的職責是進行專業信息的編輯工作,和媒體保持良好的溝通,保證企業的對外形象宣傳。但是,最近公司籌建自己的專業電子商務網站。蘇小雲大學時學過電子商務方面的課程,熟悉電子商務網站的大概框架,而且她可以從內容方面提供支持。她適時的抓住這個機會,不但在內容方面提出創新性的觀點,而且積極協助技術人員做支持性工作,上司認為蘇小雲的協調能力比較強,就將部分工作交給她負責。這樣,她邊做邊學,網站建設成之後,熟悉網絡的運作流程,而且內容也可以勝任,所以,最終網站的工作全部交給了她,她被提升為市場部主管,薪水也得到大幅度的提升。
可銳職業顧問認為:潛力股崗位,不僅僅是説,崗位本身具有晉陞潛力,更重要的是挖掘崗位的延伸潛力。蘇小雲如果僅僅考慮到直線晉陞的潛力,不去做職責範圍以外的工作,那麼她就不會有晉陞機會,也不會晉陞的這麼快。
在個人的職業成長過程中,規劃的過程是個非常重要的過程,並不是説要給職業人強加以外的工作,這絕對不是“碰機會”,不知道提升的方向和範圍,即使是有機會,也會熟視無睹,又何談有意識的準備和有方向的補充。
第二招:到發展型企業“淘金”,有發展的企業崗位才具有更大的競爭力。
可銳案例:
marry,來到可銳的時候,身心憔悴,造成這樣局面,只是源於他想去世界500強企業,他為此作了大量的工作,卻始終不能如願。到底是什麼原因呢,簡歷?形象?證書?她搞不清楚。她對職業顧問説一定要幫助她去500強企業,這就意味著職業坦途,意味著一勞永逸。但是,經可銳專家對她能力和經歷的分析,發現她去一家發展型企業 信息技術公司是最佳途徑。Marry覺得不能理解,從而和職業顧問産生了爭議。
為了讓marry理解,可銳專家為她找到了一家500強公司,讓她和諮詢服務公司的對抗心裏達到了暫時性的平衡。這樣的情況下,專家為她一一剖析了為什麼發展型企業比500強企業對她的彈跳力更能提升。
第一,這家發展型企業在行業中屬於新銳企業,無論是在市場營銷還是産品研發,都領先於市場同步水平。
第二,該發展型企業正急速擴充,有大量的人才的需求。
第三,這家發展型企業正在排隊上市,很有做大的可能。
第四,綜合判斷Marry的專業能力、個性、工作經驗,正是這家企業看中的,而她目前缺乏的項目管理經驗、管理協調能力,會隨著公司的成長,得到大量的鍛鍊機會。
第五,由於該公司對人才的渴求,以及考慮到未來發展的人才儲備,它的支付水平高於市場的15%——35%,而且仍有很大的增長機會。
綜合了解、對比了兩家公司的情況,Marry欣然接受了該方案。
目前,她在這家公司中已經工作了半年時間,漲了兩次薪水。她還活躍于業界研討會和專業論壇。事實上,她已經是行業中頗有名氣的專家。
從開始非500強企業不進,到在發展型企業迅速彈跳,Marry只花了半年多時間,而且她懂得了在中國國情下,想要達到職業成功的經營要領。
可銳職業顧問認為:
發展型企業對競爭力增長所提供的彈跳空間大於大公司。所謂正規就是按部就班,而在目前中國的職業人在核心競爭力、職業化鍛造過程中,要補足軟肋、提高彈跳點,發展型企業是最佳選擇。它的薪資回報優越于普通企業,比規範化企業的晉陞速度要快,打造一個職業精英的判斷能力。
第三招:防止投資錯位,花最好的錢做最恰當的事,花最少的力氣,將事情辦成。
可銳案例:
高天工作6年後,希望出國深造,通過朋友的推薦,他對國外某著名大學的MBA産生極大的興趣。他希望可銳能夠根據他的工作經歷為他的深造提供建議和指導。但是經過專家的剖析,發現他完全沒有必要出國。根據他的情況,為他推薦了國內某商學院的EMBA,這完全可以解決他的問題,而且,此項投資僅為出國花費的三分之一,大大節約了金錢和時間。現在,高天的課程已經基本結束,他也通過這次深造獲得的資質,成功進入一傢俬營企業的高層,負責其海外市場的開拓戰略。整個深造的投資花費,僅用了三個月就獲得了回報。為他的未來職業前景,奠定了堅實的基礎。
可銳職業顧問認為:
職業的階段性發展,必要有相應的階段性投資來助力,但是職業人的非專業和不合理的投資方向,很大程度上導致職業發展受阻,競爭力受挫,投資成本加大,投資回報效率極低。這種狀況對職業發展的階段性突破極為不利。
專家為高天提出的職業投資是量身定做的,投資也要講求效率最大化,對應于你現階段的發展才能對晉陞對突破有明顯的效果。説白了就是,用一分的力可以解決的問題,就不必要費九牛二虎之力。
可銳職業顧問卞秉彬先生認為,老老實實的追求高位高薪,職業發展也會不溫不火,不知道哪一步沒有走好,出現差錯,就會連翻身的餘地也沒有。為自己尋找高潛力的企業或崗位,用高明的技巧和手段去“偷藝”去“搶位”,加速突破階段性的瓶頸,可能需要“洗洗腦”、“脫層皮”,但代價的回報率也相應提高。尤其在這個不確定的時代,科學的職業規劃加“非正常”的手段,必將促進職業發展的飛躍。