誤區一：好高騖遠

初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。一些大學生特別是名牌大學的畢業生，只單向考慮自己的就業理想，對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業心態進入職場。其實在市場經濟的大環境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應的對方。

誤區二：惟利是圖

一些初涉職場者自恃各方面的條件都不錯，在薪酬問題上卻很難有合理的定位，做出了有失偏頗之舉，如在工資、福利、住房等方面要求過高等等。作為初涉職場者，應更多地看到自身的弱勢，理性地看待薪酬標準，不能惟利是圖，沒必要因為薪酬問題與適合自己的職位失之交臂。

誤區三：盲目攀比

一些大學生在選擇就業崗位時，不是實事求是地根據自身實際情況來選擇，而是都喜歡往熱門行業、熱點崗位上擠，有的甚至互相盲目攀比。其實對於初涉職場者來説，重要的是能調整好心態，從一個最佳起點步入職場，不要一味地眼睛向上，甚至互相攀比地去選擇自己能力所不及的職位。

誤區四：心理失衡

對於大多數初涉職場者來説，無論是在求職過程中，還是在步入職業崗位後，都會或多或少地遭遇一些挫折。遇到這種情況，一定要保持良好心態，切不可産生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，滿腹牢騷，甚至做出對人對己對事都不利的行為。

誤區五：目光短視

只看現狀，而對單位發展和個人發展的前景等至關重要因素甚少考慮，這可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看並非明智的選擇。

誤區六：騎馬找馬

因為找工作難再加之日常生活的種種壓力，會令一些人産生騎馬找馬的想法，即先隨便找一家公司幹著混口飯吃，等熟悉環境後再在短時間內跳槽。抱著這種心態的人不僅無法安心於本職工作，一旦離開還會對單位造成損失。

誤區七：鋒芒畢露

一些初涉職場的人才，往往會急於顯露一下自己的才能和實力，因而表現得鋒芒畢露、急於求成，這實際上也是很不可取的。這樣做的後果是，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。

誤區八：環境障礙

一些人事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會産生一種失落感，感到處處不如意、不順心。特別是一些初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。因此，初涉職場者在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，儘量把期望值定得低一些、現實一些。

誤區九：貪逸享受

一些大學生認為：經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成，接下來的就該是享受的時候了。這樣的心理定位是非常錯誤的。大學生初涉職場，在明確自己的職業發展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經驗的積累，學會從一個“學校人”變成“職業人”，逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，只有這樣，才是保證職場順利發展的有效手段。

誤區十：見異思遷

初涉職場後，面臨的是全新的工作和壓力，在工作中遇到困難是正常的，但有的職場新人不是多從自身尋找原因，積極適應，而是怨天尤人。有的雖然擁有了比較適合自身的工作，但總覺得懷才不遇，很不滿足和珍惜現有的工作，頻繁跳槽的現象時有發生。有的人剛工作一兩年，卻已經換了七八個單位。當今社會雖然不鼓勵那種“從一而終”的就業心態，但也要有“幹一行愛一行”的態度。