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人民日報:比起搶人才,更可貴更難得的是愛人才

  比起一擁而上搶人才,更可貴更難得的是一如既往愛人才

  面向全國在校大學生,僅憑學生證和身份證就能在線落戶,西安三天內搶到了1.5萬人;外地應屆畢業生來面試,南京市給予一次性1000元面試補貼;“5年留住100萬大學生”,這是武漢的雄心;北京、上海等一線城市也相繼推出具體政策,面向全球徵集高端人才……最近一段時間,全國多個城市陸續發佈“引才”新政,大招迭出,各有倚重。

  50多年前,“人力資本”的提出者加裏貝克爾就堅定地認為:決定人類前途的並不是空間、土地、自然資源,而是人的智慧與能力。到如今,如此洞見早已成為人們的共識。人口大省不一定是人才大省,城市發展的高度,有賴於人才厚度而非大樓高度。要預測一個城市未來潛力,看看今天人們的腳步去留吧。在産業轉型升級對勞動力素質提出新要求的當下,人才儲備上晚一步,發展可能就晚十年。今天搶人才,就是為了明天的發展。

  不可否認,短期內,人才戰可能導致有人“截和”、有人做嫁衣的失衡,因此我們不免聽到歡呼與哀嘆的此起彼伏:誰又“輸血”了,誰又“失血”了。甚至本土人才也會叫屈:憑啥外來和尚好唸經?正是在這個意義上,我們呼喚良性的人才競爭。有了良性的人才政策,才不會造成哄搶的混亂和資源的浪費,也才能真正促進人力資源的優化配置。

  良性的人才競爭,有利於推動一個更加開放自由的人才市場的形成。不妨將今天的人才戰放在40年改革開放的視野中審視。其實,這一歷史進程層層推進、從未中斷。從1984年城鄉間閘門的鬆動,到前些年中小城市放開落戶,從居住證制度推行,再到二線城市城門大開,人才一次次跨過了地域的隔閡,流動到最需要的地方。在勞動力“充分供給”之後談人才的競爭其實是一種必然,這也將倒逼更多地方發現人才、培養人才、留住人才,讓惜才成為發展的氣質。從這個角度説,“搶人大戰”的關鍵不在政策與優惠,而在於發展的勢能。

  與早幾年就陸續開始的二線城市搶人大戰不同,最近的新變化是,一線城市也加入其中。北京為優秀人才引進設立了“綠色通道”,不拘一格引進緊缺急需人才;上海瞄準了卓越人才,要吸引一批具有全球影響力的大科學家、大企業家、大藝術家,在“國際人才本土化”和“本土人才國際化”上雙向發力。這充分説明:沒有哪座城市有理由拒絕人才,面對二線城市來勢洶洶的優惠政策,一線城市也不足以高枕無憂。更重要的是,今天的人才競爭,早已不只是國內人才的再分配。

  經濟全球化也是人的全球化。中國頂尖城市正志在高遠,加緊制定全球化用人戰略。當然這絕不僅僅是地方實踐。早在2013年,習近平總書記在歐美同學會成立100週年慶祝大會上就深刻闡釋了聚天下英才而用之的意義,最近這輪黨和國家機構改革中,“組建國家移民管理局”也被視為中國開展全球人才競爭的頂層設計。由此不難發現,從頂層到基層,在各線城市,為高質量發展尋找人才原動力,突出人才在轉型升級中的關鍵作用,已經成為普遍實踐。這也意味著,唯有與當地實際結合,培厚發展的土壤,才能真正在人才爭奪戰中佔得先機。

  當然,無論對於哪一層級的人才競爭,政策的出臺都只是第一步,僅有金錢、戶籍等優惠完全不足以支撐人才政策長遠走下去。這兩年,有地方在搶人上用力很猛,卻不知搶到何用,以致人才好不容易來了,最終因不被重視又流失了。人才是潮水,在大洋裏涌動。這意味著,比起一擁而上搶人才,更可貴更難得的是一如既往愛人才,如果能為每一個人才搭建人生出彩的舞臺,修建安身立命的港灣,大潮自然洶湧而來,各地何愁發展不起來?

  何鼎鼎

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