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調查:台灣上班族平均忍耐3.3年才主動提加薪

  一項調查顯示,台灣上班族平均3.47年薪資停滯不漲,其中六成會主動提出加薪,但平均忍耐3.3年才向老闆提出。

  台灣主計部門此前公佈統計指出,今年5月台灣平均月薪約4.8萬元(新台幣,下同),漲幅創18年新高。而台灣1111人力銀行9日在台北發佈《上班族薪資成長調查》結果指出,現實中上班族的感受並不那麼如意。

  這項調查的受訪者中,有36%已經超過4年沒漲薪,受訪者平均薪資停漲時間為3.47年,最大原因為“公司無定期調薪制度”。其中,任職于“營建不動産業”的上班族薪水停漲時間最長,達3.56年;“工商業服務業(泛金融業)”從業者薪資狀況最佳,平均1.7年就漲薪。

  中小企業是台灣産業主體,2016年台灣中小企業有140多萬家,佔企業總數的97.7%。1111人力銀行副總經理何啟聖指出,調查發現,42%的企業沒有定期調薪制度,説明台灣企業的傳統固定調薪制度已逐漸式微,取而代之的是更靈活的績效考核與獎金制度。此外,受房市買氣停滯等負面因素影響,近六成不動産業者看壞下半年房市景氣,因而企業人事運用更加保守,從業人員等待調薪時間最長。

  六成受訪者表示,自己會主動要求加薪,但平均會忍耐3.3年(40個月)才開口,且多采取較委婉方式來表明意願。若加薪請求被拒,受訪者多會選擇“騎驢找馬/打算跳槽”“與主管協商加薪標準”或“隱忍/找機會再提”。

  調查中,97%受訪者支持調漲基本工資,認為時薪應該漲至162元、基本工資月薪應漲至26906元。何啟聖指出,本次調查受訪者平均累積的工作年資逾11年、現職月薪3.6萬元,明顯低於主計部門公佈的4.8萬元。

  該問卷于7月25日至8月8日進行網上調查,有效樣本數1148份,信心水準95%,正負誤差值2.89。(記者 路梅)

關鍵詞: 台灣;上班族;加薪