所在位置:台灣新聞 > 社會

台灣近7成上班族曾經歷職場霸淩 男性多於女性

  據台灣“中央社”消息,台灣上班族不僅薪資水平停滯,工作環境也相當嚴苛。根據1111人力銀行調查,近7成上班族曾經歷職場霸淩,6成霸淩者來自主管與同事。值得一提的是,男性遭受霸淩比例高於女性。

  1111人力銀行近日公佈“上班族職場霸淩黑數調查”,調查指出,近7成受訪上班族曾經歷職場霸淩,甚至有13.3%的受訪者常常遭受欺壓。霸淩者以主管或老闆(66.2%)以及同事(60.9%)佔多數。

  至於遭受的霸淩狀況,以言語嘲諷/辱罵(66%)、背後蓄意中傷説壞話(55.6%)、精神壓力/排擠/忽視(53%)、工作上不給予支持(50.8%)與打壓工作表現(36.5%)較多。

  值得一提的是,從性別交叉分析觀察,男性遭受霸淩的比例,比女性高出7%,顯然男性上班族在職場上遭受的霸淩情況較為嚴重,推測與男性勞動參與率高於女性,以及男性處理壓力方式與女性不同等因素有關。

  1111人力銀行副總經理李大華表示,職場是一個充滿工作利益衝突的場域,講求個人績效與工作表現,誰能夠在最快時間達成任務,誰就容易出線。身處其中的上班族,除了要和同事彼此較勁,部屬之間其實也充滿競爭。

  此外他指出,台灣職場文化相對倚重“威權指導”,講求職場輩份與倫理,因此在老鳥“教”與“不教”之間,特別容易讓資淺的菜鳥備感壓力。

  咨商心理師林萃芬表示,相較于女性面對壓力時會找親人、好友或配偶抒發,男性通常是選擇隱忍,尋求專業協助的比率,也比女性低非常多,常常會將職場面臨的挫折,視為個人問題,因而壓力越積越大。她建議男性可以調整心態,找信任的對象傾訴,藉以排解壓力。

  面對職場霸淩,李大華也建議,上班族可以平時廣結善“緣”、需要時尋求支“援”、時時累積資“源”,面對欺壓保持不卑不亢、理直氣和的態度,時間久了自然能站穩腳步,贏回同事與主管的肯定。

  為了解職場霸淩現象,1111人力銀行針對求職會員進行問卷調查,調查方式為立意抽樣,調查時間9月30日到10月11日,有效樣本數1115份。信心水平95%,誤差值為正負2.89%。

關鍵詞: