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兩岸主管特質不同:台灣操守好大陸口才溜
www.hellotw.com    發佈日期:2011年03月29日 15:16    來源:你好台灣網
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  你好台灣網3月29日消息 據台灣“中央社”報道,全球經濟復蘇加速企業人才佈局,不少在大陸設點的企業釋出中高階職缺,以電子業最多;而兩岸幹部特質不同,台灣主管道德、應變力最優,大陸幹部表達力、執行力取勝。

  據104獵才顧問中心調查,今年台灣有27.6%的企業釋出中高階職缺,較去年增長,而目前在大陸已設有據點的企業中高階人才需求更旺,有44%的企業預計增加在大陸的中高階職位;釋出職缺最多的産業為電子信息軟體或半導體相關産業。

  104獵才派遣事業群副總經理晉麗明表示,全球經濟復蘇,且今年兩岸經濟協議(ECFA)實施,都加速企業對於人才的佈局;在大陸可以觀察到工廠移至內陸,産業發展從北京、上海等一級城市遷到重慶、江蘇、浙江等二、三線城市,營運策略也轉向市場佈局,需要更多跨界人才。

  晉麗明進一步説明,這類新佈局的中高階招募職缺類別以營銷企畫、項目管理類最多,其次是業務貿易客服門市;而企業偏好有産業專業知識,加上有通路經驗的人選,另外,如果還有跨境或是大陸經驗則更搶手。

  晉麗明指出,這樣的人才需求,反映出對新興市場佈局考慮大於原來的設廠需求。

  據104調查,今年有46.7%企業挹注比去年更多資金到大陸,其中,金融與投顧保險業挹注最多,且這些加碼資金大多用於組織擴編、招募新血,用於設廠的比例極低,因為該要設廠的企業已完成建置,今年將以市場開拓為主。

  至於企業對兩岸中高階人才的評價,調查顯示,台籍主管在職業道德、工作態度,以及學習應變能力優見長;大陸籍幹部則在表達能力、執行力、掌握新趨勢與外語能力方面取勝。

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