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莊華毅:“立法限跳槽”不厚道不靠譜
www.hellotw.com    發佈日期:2011年03月11日 09:43    來源:紅網
字號:    收藏 分享 列印 引用
 

  日前人大會上有代表竟然藉口“就業難”,要求立法限制員工隨意跳槽,以保障企業的利益。(3月9日《中國新聞網》)

  可這是哪跟哪啊,“就業難”和跳槽之間的關係不説風馬牛不相及吧,至少要風馬牛很久才扯得上一點關係。但是“立法限制員工隨意跳槽”和勞動者的權益和尊嚴的關係,那可以非常直接的。可謂其利未知而其弊已見。

  另外現在跳槽真的沒有限制嗎?只要企業是正規招聘員工,都有合同,都有違約責任。這種責任是雙方的,我不能隨意跳槽,你也不能隨意解雇我,本來就好好的,現在還有必要怎麼再對勞動者進行“限制”嗎?難道要限制到古代“部曲制”的程度,才能讓企業放心?

  這個代表應該是代表企業利益在説話的。但是你真要為企業主説話,就要為其“計長遠”,要想留住員工,靠的是給員工更多的關愛,更多的權益,就像網友跟帖的一樣,“待遇好,發展前途好,哪個會跳?”;而不應該是求助於國家的強制力,想把勞動者跟奴隸一樣死死地綁在吝嗇得跟葛朗臺一樣的老闆身上。

  這樣的建議不但不厚道,而且不靠譜。相信無論如何也不至於冒天下之大不韙來出臺這樣的法律,但是這樣的聲音仍然值得我們警惕。這種聲音的出現,意味著在勞資關係的聲音上,資方在臺面上的聲音可能會越來越大,有些人甚至不滿足於目前已經對勞動者已經非常不公平的盤剝方式,而想進一步地加大他們的盤剝強度。在這樣的情況下,一些不利於勞動者的方案有可能就會通過這樣或那樣的方式,光明正大地推行下來。

  這則新聞的標題竟然是《代表把脈大學生就業難,吁立法限制員工隨意跳槽》,如此“把脈”,如此標題,讓我更覺得以上的擔心,恐怕絕不是杞人憂天。

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