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80後90後跳槽頻繁 令用人單位頭疼稱缺“長工”
www.hellotw.com    發佈日期:2011年03月10日 09:46    來源:山東商報
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求職現場

  “我們需要真正能夠安下心來工作的人,不想招來一批員工,沒過幾天我又去招人。”省城(濟南)一餐飲有限公司的趙總説。自某地商報開通“招工直通車”以來為企業和求職者搭建供需平臺,不少企業都招到了人,但是工作不到1個月的時間,不少求職者就離開了用人單位。

  “我所説的好人不是説人道德好壞,而是要求素質高一些的員工,能夠融入我們企業文化,在工作崗位上能夠獨當一面的人。”趙總笑著説,他並沒有歧視誰的意思,主要原因是他們公司害怕了,現在招來的人都是幹了不到一兩個月就走了,這樣給公司造成很大的壓力。“招來一批人,他們對公司的企業文化、工作環境至少需要1個多月的時間來適應、熟悉,剛剛熟悉了就跳槽走人,甚至有些人還沒有熟悉就走了,讓我們公司陷入困境之中。”趙總一再解釋。

  像趙總所講的現象在其他企業也都出現過,“我2月初招了10多個人,其中有師傅也有學徒,但是現在師傅都留下來打算長干,而其餘幾個都是20來歲的孩子,最長的幹了21天,有的不到一週就走了。”省城某汽修廠的劉經理説,現在的80後、90後孩子不能吃苦,而且沒有耐性。

  記者在採訪中了解到,這些經常跳槽的人主要集中在80後、90後年輕人身上,他們跳槽的頻率比較高,主要是覺得工作累、工資待遇也沒有達到自己的期望值,工作要自己覺得舒心,“我的工作我做主”。這些員工頻繁跳槽,導致用人單位精心栽培的成績“飛”了,對於這個難題,用人單位頭疼不已。(記者 李紅艷)

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