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頻繁跳槽是職場自殺行為
www.hellotw.com    發佈日期:2010年09月08日 19:25    來源:羊城晚報
字號:    收藏 分享 列印 引用
 

  世界上本沒有領導者,追隨的人多了也便成了領導者;世界上本無追隨者,因為心中有了夢想,才有了追隨者。

  跳槽分兩種類型,一種是被迫跳槽,也就是被公司辭退;一種是主動跳槽,主動跳槽又包含兩種情況,一種是積極的,因為現在公司提供不了更大的發展空間和薪酬而選擇離職跳槽,另一種是消極的,因自己發現無法承擔責任而自我放棄。

  有些求職者因為工作不好找,就隨便與願意接收自己的用人單位簽約,工作了幾個月,結果卻發現工作並不適合自己,於是就倉促跳槽。可是他們並沒有發現自己究竟有什麼優勢,自己適合做什麼,所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者,在找工作之前就要對自己作認真的思考,看自己是不是喜歡這份工作,有沒有能力做好它,有沒有韌勁將它堅持到底。

  另外,因為與老闆關係不好就跳槽是不明智的。要明白,人際關係相處的好壞,並不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間,才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關係不好就衝動地跳槽,即使跳了,也只是換湯不換藥。

  為什麼跳槽太頻繁不好呢?其一,人的一生中,掐頭去尾,實際工作的時間只有30-40年。在這段時期內,誰都希望幹成幾件事。但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽,在哪也扎不下根,那成就從何談起呢?其二,頻繁跳槽會使人滋長投機取巧,華而不實的心理。其三,頻繁跳槽會引起聘用單位的反感,認為你是這山看著那山高,在哪也幹不長久。

  跳槽是為了尋找一個更適合自己的崗位,所以在選擇單位時一定要慎重、認真,對自己力不勝任,引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去,一旦選中了就要認真幹一段,幹出成效來。

  跳槽到一個新環境,我們需要付出更多。離開一個熟悉的環境,融入一個新環境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語説得好:“常挪的樹長不大。”而“下一份工作會更好”在很多情況下只是美好的願望而已。

  從職業角度看,一個人一生中難免要調換幾份工作,但做出轉換前,必須考慮到這種轉換是在整個人生規劃的範圍內作出的調整,而不是盲目的跳槽。可能新工作會使工資待遇有所提升,但若跳槽的出發點不是“為了個人能力和價值的提高”,而只是為了多一些金錢上的收入,那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時,正確的態度是:立足於現實,調整好心態,將現有的工作做得更好,甚至最好。

  時代在發展,社會在進步,今天我們擁有了相對自由的職場時代,作為職場中人應該珍惜這種自由,而不是浪費這種自由。不珍惜的結果必然是受到懲罰,使自己的職業之花過早地凋謝,職業青春期大大地縮短。

  在這個職場相對自由的時代,最終能成大器的,一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人,至少在一個優秀的組織當中要沉澱個四五年以上才有價值,才能學到一個優秀組織的精髓,不然浮光掠影,頻繁跳槽,則什麼也難學到,在未來社會的大廈中至多是磚瓦,而不可能是棟樑。

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