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大學畢業生3年人均換2次工作 主動離職高達88%
www.hellotw.com    發佈日期:2010年07月29日 09:06    來源:中國青年報
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  時下,雖然大學生就業形勢不容樂觀,但仍有許多用人單位抱怨總是留不住人,青年員工頻繁跳槽。

  不久前,麥可思發佈的《2010年大學生就業報告》指出,2009屆大學畢業生半年內的離職率,“211”院校是22%,非“211”本科院校是33%。2006屆大學畢業生三年內平均工作單位數,“211”院校為1.7個,非“211”本科院校為1.9個,平均每人換過將近兩次工作。其中,俗稱“跳槽”的主動離職竟佔到了88%。而北京市曾對96家用人單位做過的一項調查也顯示,大學畢業生首次就業後3年內跳槽率高達70%。

  廣州銳旗人力資源公司總經理楊希宏曾指出,他們對珠三角部分企業的調查發現,企業新招進的大學生一年後留下來的竟不到20%。為此,有的企業招聘時刻意回避應屆生,一些中小企業甚至患上了“名校恐懼症”。為此,有媒體報道,如今部分企業為防止員工跳槽,竟扣押他們的畢業證、戶口遷移證等證件。

  為何當前應屆生就業後難過“三年之癢”?《2010年大學生就業報告》發現,當下畢業生跳槽更為前途而非“錢途”。在對主動離職的原因分析中,“個人發展空間不夠”居首位,佔31%,其次是“薪資福利偏低”(25%),第三位為“想改變職業或行業”(13%)。

  瀋陽某人力資源公司在2006年對瀋陽青年的一項調查也顯示,63%的青年會因“發展空間小”而考慮換工作。這一因素成為影響青年跳槽的首因。

  可見,如今的年輕人越來越重視長遠發展,而非眼前利益了。所謂“良禽擇木而棲”,年輕人跳槽原本是一種趨利避害的正常選擇,無可厚非,但如此頻繁的人才流動是一個值得注意的信號。

  聯合國教科文組織産學合作教席主持人、北京交通大學教授查建中認為,年輕人熱衷跳槽會使企業員工隊伍不穩定,不利於企業的長期發展和整個社會的經濟發展。

  “跳槽年輕人的數量如此之巨,一個很重要的原因是專業教育中産學脫節。”查建中説,一方面,如今學生在校期間很少有機會接觸社會,對畢業後的就業環境不了解;另一方面,企業除了能看到學生的表面情況(如文憑、考試成績)外,對學生的能力、素質也缺乏了解。

  今年6月,中國人民大學勞動人事學院發佈的《中國就業戰略報告2008-2010》指出,大學生對就業能力的認知與企業需求存在顯著差異。具體而言,企業最看重畢業生的五個方麵包括:責任心、敬業精神、口頭表達能力、學習能力和解決問題能力;在校生對此的排位則是:解決問題能力、外語能力、計劃協調能力、學習能力、計算機能力。其中,外語能力、計算機能力更是被企業列為“重要性最低的五項能力”。

  查建中還指出,由於缺乏能力和自信,如今很多畢業生找工作時抱著“先找一個、委曲求全”的想法,於是選擇從低做起,以期望將來彌補缺乏實踐經驗這一弱點,然後再跳到較好的單位和崗位;而不少企業又因急於招人,抱著“試一試”的心態錄用新人。“求職方和招聘方之間就像在進行一場盲目的速配,當然難以維持長久關係。”

  在這樣的情況下,年輕人最終發現自己“找錯了單位,進錯了行”的情況自然在所難免,覺得企業難給自己一個很好的發展空間也成為一種必然。

  不過,查建中強調,畢業生熱衷跳槽,也與眾多企業的發展模式存在問題不無關係。“企業和員工的發展前景不明朗,自然留不住人才。”查建中説,當前許多企業缺乏創造性,奉行“拿來主義”的原則。同時,不少企業沒有長遠的發展戰略規劃與人力資源政策,對員工的職業生涯缺乏規劃和培訓。這讓很多員工,特別是青年員工看不到未來。

  此外,有學者認為,當前部分用人單位“論資排輩”、“不唯才是用”、“重關係輕實力”等環境,也讓很多青年員工難以專注于工作,甚至産生“不靠資歷”、“不靠關係”難以升遷、發展的觀念。

  面對當下越來越多的年輕人更重前途而非“錢途”,查建中建議,當下的企業應轉變觀念,制定適合自身發展的戰略與人力資源政策,讓青年員工感到自己的才華有空間施展,並讓他們看到,勤奮努力可以得到相應的回報,從而對未來發展和升遷有明確預期。這樣一來,年輕人又怎會“身在曹營心在漢”呢?(向楠)

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