據台灣媒體報道，2012年至2016年期間，全臺公務員的離職人數從每年約2500人增加到約3000人，其中以年輕、高學歷者居多。曾經有“鐵飯碗”之稱的職業，如今似乎不再被台灣民眾尤其是年輕人看好。

　　台灣公務員離職人數的浮動反映出三個問題：第一，在台灣整體經濟理念中，公務體系所帶給年輕人，尤其是高學歷年輕人的穩定感和發展度是不夠的。第二，就任何一個地方的發展而言，如果不能吸引到優秀的人才進入公務體系服務，將影響當局服務質量，不利於推動公共政策。第三，島內朝野兩大政黨之間的政治鬥爭，讓有志於為台灣服務、為民眾服務的年輕人感覺心灰意冷。

　　公務員的離職人數逐年攀升，歸根究底與台灣整體環境脫不了關係，低薪問題、對未來前景不明的擔憂，都是台灣人才流失的主要原因。對此，台當局在今年把“提升整體待遇管理及福利之運用價值”、“增進人力資源管理功績化”、“提升人事人員服務效能”列為年度目標，另外相關部門目前也推出一些提薪政策，只是民眾反應普遍無感，這些政策光有華麗的外殼，實際上有很多根本沒有辦法落實，不但不利於解決問題，反而更加劇人才的流失。（根據6月6日中華之聲《兩岸開講》欄目整理 台灣時事評論員 尹乃菁）（編輯 姚思寒）