年金改革成為當下台灣的熱點討論話題。社會上下，乃至政黨之間都有各方立場與看法，甚至形成抗爭與對峙，這樣局面造成的原因歸結起來有以下幾點： 

　　首先，退休後的所得替代率存在不公平。所得替代率是指，不同的職業，退休之後所能領到的薪水與還在工作時的薪水比例。而在台灣，這一比例會根據從事的職業而不同，軍公教人員退休後的所得替代率明顯比勞工、農民等高出許多，甚至存在退休後比上班時所領到的薪水更多了，因而，引發了不公平不合理的討論。 

　　另外，退休金的來源是全體納稅人，這麼高的所得替代率，以台灣目前的狀況而言已經無法繼續支撐了。如果不想發生財務危機，年金改革看起來勢在必行。軍公教因為所得替代率高因此問題比較凸顯，其實想要穩定地領到退休金安度晚年，各行各業都需要改，不只軍公教人員，這也是社會的普遍共識。 

　　對一般勞工而言，退休的所得替代率有五成就相當不錯了，與軍公教退休的所得替代率無法比。再加上軍公教有年利率18趴的福利，即允許軍公教人員把自己的存款存到銀行裏面，享受年利率18%，這個是非常驚人的高利率。據估計，台灣每年大概要花新台幣800億元來付這些軍公教利息，而普通的民眾一年定存利率只有百分之一多一點，因此軍公教的這項福利被認為是不合理的，落差過大，需要改革。 

　　但改革也可以“好好講”，民進黨當局卻激化了矛盾。動到任何人的一個奶酪，即得利益者有損失的時候，當事人一定會出面反對。既然要拿軍公教開刀，執政者也可以用比較好的態度去化解他們的疑慮，説明改革的初衷與利弊。而民進黨當局卻在這個過程中污名化軍公教人員，有點把他們説成米蟲的概念，這樣一來更加激起軍公教人員走上街頭去抗爭了。 

　　現在，一些反對年金改革的聲音也在為軍公教正名，認為説他們白吃白喝是不公平的。改革的主要原因不應該是剝奪軍公教利益，而是要運用好基金，妥善解決財政危機。這種看法基於兩點原因： 

　　首先是信賴保護原則。在當年台灣的經濟起飛階段，政府部門的薪資待遇相比較民營機構不是那麼優越，為了吸引優秀人才的進入，政府便承諾了種種福利。而如今退休後，卻要把當時承諾的福利裁掉，難免讓人對當局産生不信任。 

　　另外，受台灣快速少子化趨勢影響，當年年輕人口多，負擔老人的退休金不成問題。而現在納稅人的增長比不上退休人員的增長，因而財政出現缺口，不得不面對這個問題去改革。 

　　然而，雖然改革勢在必行，但用何種方式去推動，值得好好研究討論。民進黨目前讓人詬病的是用一個導致台灣內部民眾分裂，甚至不同職業之間相互仇視的方式去進行年金改革，這一點是值得當局去檢討的。（根據5月26日中華之聲《兩岸開講》欄目整理 台灣資深媒體人 林則宏）（編輯 李婷婷）