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節後辭職現象火爆:85後成主力 4原因促跳槽
www.hellotw.com    日期:2013年02月21日 10:27    來源:中國新聞網   字號:  
 

年底辭職大潮剛過,年初新一輪的跳槽高峰又接踵而來。近日有媒體報道稱,某公司“一天8封辭職信,開工日變辭職日”,反映出節後辭職現象的“火爆”程度。為什麼節後會出現辭職高潮?是什麼影響當代職場人的就業選擇?中新網生活頻道帶你一探究竟。

85後成節後離職主力軍 更有時間精力打拼

與年底跳槽族不同,選擇在年初辭職多是以85後為主的職場新人。據人力資源機構調查顯示,以85後為主的職場新生代離職率達到21.9%,比企業平均離職率高出5.2個百分點,且以裸辭者居多。

職場新人成節後離職主力軍,與其求職觀念轉變有關。據調查,85後、90後求職者選擇最佳僱主標準前5項分別是:“完善的福利待遇”、“企業具有良好的發展前景”、“和諧的內部人際關係”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。和70後、80後相比,85後、90後已經不再看重高薪酬,為追求實現內在價值,他們可以隨時換工作。對待職業發展,他們強調“我的地盤我做主”。

此外,人力資源專家指出,因為年齡相對較大的80後事業和家庭趨於穩定,而85後、90後有更多的精力和時間打拼,他們頻繁跳槽帶來的劣勢是職業規劃不穩定,優勢則是因此獲得更多機會和視野。

春節成為職場新人跳槽催化劑 與人比較後産生失落感

為什麼會有這麼多人選擇在年後辭職?與年底跳槽族“蓄謀已久”不同,節後跳槽族帶有一定的衝動色彩,而春節聚會和親戚“拷問”、同學攀比,或許正是促使他們年後辭職的導火索之一。

人力資源專家認為,對於剛畢業工作兩三年的職場新人來説,春節是個明顯的心態改變期。春節家庭、同學聚會多,通過和其他人的不斷比較後,不少職場新人會在春節長假回來後有明顯的失落感,而這種失落感如果調整不好,則很容易衝動辭職。

網友“那年夏天”説,過年同學聚會,和大家交流後才發現,自己居然是工資最低的。“突然發現自己混得挺差勁的。”“那年夏天”説,對工作的不滿也浮現出來。“比如公司小,發展平臺也小,半年來也沒有學到什麼東西。”因此,她決定春節後就準備辭職。

據中新網生活頻道了解,因為類似原因,打算年後辭職跳槽的職場人士大有人在。

職場新人辭職理由千奇百怪 四大原因促跳槽

職場新生代辭職帶有一定衝動性,辭職理由也是千奇百怪。據報道,一位1989年的電器廠裝配鉗工,因為單位女同事太少,“廠裏很難看到年齡相倣女生”,24歲小夥沒談過戀愛,身邊合適女性資源太少而辭職。

曾有機構調查發現,如今很多90後員工,在辭職時往往會亮出許多讓人啼笑皆非的理由,譬如説“有錢付房租了”、“上班路上地鐵太擠”、“宿舍沒有網線”、“食堂伙食不好”等,而這些理由在70後、80後看來,實在有些讓人不可理解。更有一些90後的員工,乾脆就以“直接消失”的方式辭職——關閉自己的手機,與原來的用工單位徹底切斷聯絡,直接離開。

不過,更多的職場人士辭職是通過深思熟慮,從自身的職業規劃出發的。而促使職場人士辭職跳槽的原因主要有四點:一是個人在公司的晉陞、發展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業績不好,業務開始走下坡路;四是領導管理不善,人際關係不融洽,無法適應團隊作風。

據了解,越來越多的職場人開始重視個人的職業發展,雖然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列,但職業發展方面的原因已經衝上榜首。據人力資源機構調查顯示:“個人的職業發展遇到瓶頸”已經成為職場人選擇跳槽的第一位原因。

個人在公司的晉陞、發展受限,職業發展遇到瓶頸是職場人跳槽的首要原因。網友“吃貨”説:“決定跳槽前,我已經評估了一下公司能夠提供給我的學習空間以及發展空間,覺得上升空間很小,因此才決定辭職跳槽。”

專家建議理性辭職 每次跳槽應有收穫

人力資源專家指出,找不準定位是職場新人的通病,作為職場新人,要學會自我克制,儘管新人成長需要有一定過程,但人生計劃還是需要制訂長遠,不能讓頻繁跳槽形成一種慣性,應理性對待辭職跳槽。

專家認為,年輕人剛走出學校時,對自己的工作定位都不太清晰,難免找不到自己的職業方向,關鍵是在找不到方向時不要止步,要不斷思考自己究竟想要什麼工作,想要什麼生活,想成為一個什麼樣的人,搞懂這些後,才能在以後的發展中找到目標,而不是一味地盲目跳槽。

此外,85後、90後職場新生代工作耐力差導致頻繁跳槽。究其根本,是社會經濟發展,家庭條件提升,職場新人還沒到必須要堅守一份工作維持生計的程度,關鍵是每次跳槽都要有收穫,能為自己的將來職業發展打下基礎。陳薇伊

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