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聚會“丟面子”引辭職潮 80後90後裸辭者多
www.hellotw.com    日期:2013年02月21日 09:17    來源:揚子晚報   字號:  
 

節日聚會“丟面子”引節後辭職潮

一企業一天內收8封辭職信,80後90後裸辭者多

“朋友是廣告公司的HR(人力資源管理),2月17日年後上班,收到了8封辭職信。有一個部門總共6個人,全部走光。”網友“呼哈”在19樓論壇上的一番吐槽,也道出了節後辭職的“火爆”景象。記者發現,這類人大多為85後、90後的職場新人,且以裸辭者居多,而春節聚會和“考問”或成他們年後辭職的導火索之一。

裸辭小貼士

1對喜歡的工作有清晰定義,以及自己真正需要找什麼。

2辭職前,列出目標公司,並作基礎分析。例如他們是否在招聘,自己的條件是否符合他們的要求等。

3如果目標公司正在招聘,可以有針對性遞出測試性簡歷。檢驗自己是否大致符合目標公司條件。

4通過微博等途徑,去認識、了解目標公司的人。從而了解它是否真的是你需要的工作。

5為自己準備6個月以上生活準備金。這樣可以避免在短期內找不到工作時,陷入生存危機和情緒焦慮。

服飾公司第一天上班一成員工辭職

收了太多辭職信,連HR也想跟著辭職

2月19日是杭州某服飾公司開工第一天。俗話説,新年新氣象,但公司的人事熊女士一點都高興不起來。因為公司100多個員工,已經有15人選擇辭職。其中,僅有8個員工的銷售部門,當天就遞了6封辭職信。

“昨天一天,我一邊收辭職信,一邊給沒來的員工打電話,還要急著做招聘計劃,忙得焦頭爛額。”這讓本來就抱病上班的熊女士連喊“hold”不住。“辭職的員工中大多是90後,主要是嫌工資不高。”熊女士説,因為人員流失太嚴重,公司乾脆取消銷售部門,不做電商銷售了。

杭州某金融公司的人事助理趙女士,前天決定辭職了。“2月16日開工至今,我已經收到9封辭職信了。”趙女士説,開工當天就收到4封,而公司總共也就60多號人。

大家辭職的理由很統一:工作2年都沒有加過薪,去年年終獎還縮水了。“最重要的是對工作環境不滿。”趙女士説,因為上司性格問題,公司工作氛圍沉默壓抑。

其實年前,趙女士就在猶豫要不要辭職,而9封辭職信讓她徹底下定了決心,“找到下家我就辭職。”

節日聚會“拼工作”覺得丟面子

年後綜合徵升級也想辭職減壓

“上班第一天就辭職。噢耶!倒數計時!”前天中午,杭州姑娘董佳發微博“歡呼”自己即將恢復“自由身”。

董佳説,這是春節期間和父母共同決定的。“當初找這份工作,父母並不支持。但是設計是我的理想。”董佳在家附近的一家設計公司工作,公司規模不大,但工作輕鬆。不過,月薪只有2500元,董佳從此當上“月光公主”。

剛剛過去的春節假期,董佳的想法悄悄發生了變化。“親戚們聚在一起,就會拿我和同齡人比來比去。”董佳説,“其實心裏還是挺酸的,覺得沒給爸媽爭面子。”

而和同學們交流後,董佳才發現,自己居然是工資最低的。“突然發現自己混得挺差勁的。”董佳説,對工作的不滿也浮現出來。“比如公司小,發展平臺也小,半年來也沒有學到什麼東西。”

跟父母商量後,她決定開工第一天就去辭職,考個教師證或者進銀行工作。據董佳所知,因為類似原因,同學就有不少跟她一樣,打算年後開工就辭職的。

年後綜合徵升級也是辭職的一大原因,上班恐懼症正是其中一大病症。有一些行動派,因為一個舒坦的長假後,實在不想再次面對工作的壓力,乾脆辭職減壓。溫州姑娘小彥自打2011年畢業後,就一直在當地的一家婚慶公司從事財務工作。用她的話説,辭職的心早就盪漾過好幾回了,但之前怕辭職讓父母擔心,一直忍著。但2月18日一上班,她就遞上了辭職信。“工作壓力實在很大,老闆很嚴格,幾乎時刻都盯著。上班時間,神經必須隨時緊繃。”小彥説,長假結束的前兩天,一想到又要回公司忍受老闆的“監控”,自己就擔心到吃不好也睡不著。

-專家支招

呼籲單位建立員工心理援助計劃

年底的辭職大潮似乎剛剛隨著年味離去,年初的新一輪辭職高潮又緊接而來。但和大多選擇在年底辭職者的“蓄謀已久”不同,選擇在年初辭職的多是80、90後的職場新人。

“對於剛畢業工作兩三年的職場新人來説,春節是個明顯的心態改變期。”中華英才網創始人、全職招聘網總經理張傑賢説,春節家庭、同學聚會都很多。通過和其他人的不斷比較後,不少職場新人會在春節長假回來後有明顯的失落感。而這種失落感如果調整不好,則很容易衝動辭職。

“相比父輩,現在的年輕人心態更開放,而他們所需要負擔的壓力也更小,所以更容易辭職。”張傑賢説,心態的變化也尤其體現在裸辭上。“七八年前,選擇裸辭的人並不多見,但如今六七成人都會選擇裸辭,其中絕大多數都是80後、90後。”

而由於不斷跳槽成為一種普遍現象,用人單位的觀念也在改變。“以前看到應聘者跳槽經歷很多,一般就不會繼續看簡歷。而現在還會去分析跳槽原因。”張傑賢説。

“在歷來對於跳槽的調查中,薪資都是排在第一位的。而對自我價值的看重則在近幾年上升幅度很大。”浙江省公共行政與人才人事科學研究所所長陳詩達説,這也説明,自身發展已經被80後、90後放到了求職的重要位置。

而在陳詩達看來,近半網友想辭職後旅遊的心態,反映出工作壓力過大的現實。“我覺得單位應該考慮建立員工援助計劃,幫助員工舒緩情緒。幾乎所有世界500強公司都會給員工提供心理援助。”陳詩達説,再比如説,對調節員工工作情緒的帶薪休假制度,目前在很多公司都沒有落實。

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