檢索
資訊 音頻
會員登陸 | 註冊
新聞速覽網友社區意見平臺大陸Q&A台灣大小事Talk Show訪談Live脈動中華之聲神州之聲多媒體
首 頁
 
頭條 | 有聲 | 大陸 | 兩岸 | 臺灣 | 駐臺傳真 | 港澳僑 | 全球概覽 | 閩南客家 | 軍事 | 旅遊 | 運動體育 | 數位資訊 | 娛樂 | 消費流行 | 醫療健保 | 藝文 | 校園
 
 
 
 
 
 
早間隨身聽 | 樂遊神州 | 捷運 2011 | 海峽在線 | 國防新幹線 | 文化時空 | 資訊達人 | 早安臺灣
祖地鄉音 | 天風海湧 | 客家鄉親 | 客家天地| 華語音樂匯 | 娛樂在線 | 情歌唱天亮 | 早安臺灣(閩南話版)
圖 片 | 專 題 | 動 漫
 
 
 
 
 
 
所在位置:首頁 > 大陸新聞 > 民生社會
因“微博”被錄取 求職者也沒想到
www.hellotw.com    發佈日期:2011年04月25日 08:27    來源:新華網
字號:    收藏 分享 列印 引用
 

  “金三銀四”,一年一度的招聘黃金季已經到來。在紛繁的招聘形式中,在本屆迎接畢業生中逐漸流行的“微博招聘”,格外吸引眼球。

  日前,某網站首次推出“微招聘”大賽,吸引了近150家公司參與其中,超過兩萬人投遞簡歷。“微招聘”是否真的奏效?“微招聘”日後能否成為就業主渠道?

  一場“微博招聘”緣何吸引數萬求職者參與?

  “北方有女年十九,誓以廣告為業,性韌不餒。常教自己:敏而善思,觀而能察,聽之不盲,言之禮信。旁人有嘆,此乃璞玉!噫嘻,璞玉不琢,安知資質?欲知資質,詳見面試。”網友“單久閒”向某著名廣告公司的策劃職位遞交了自己的“微簡歷”。

  記者看到,各種類型和風格的“微簡歷”在“微招聘”的主頁滾動更新。在某網站的活動頁面上,如果求職者對相關公司提供的職位感興趣,可以直接點擊“我要投簡歷”,隨後織一條140字以內的微簡歷就有望獲得該企業的實習機會。

  截至記者發稿時,已有近26000人投遞簡歷,發起招聘的企業已近150家。據了解,此後各公司將在簡歷中選取部分求職者進行“在線面試”。

  “現在正值招聘旺季,很多應屆畢業生、甚至在校生,需要一個實習、展示自我的機會,而企業也需要新鮮的血液,於是我們就建立了這樣一個平臺。”該活動的相關負責人表示。

  據了解,在2010年末,微博招聘就已“悄然興起”,不少人已習慣通過微博來搜尋相關就業信息並表達就業意向。

  上海某高校的應屆畢業生張光堯經常在微博上“關注”一些自己感興趣的公司的主頁,一旦有招聘信息更新,他就立馬跟進,還時常給中意的公司留言或者發信。“微招聘已不是個新鮮事了,去年年底就已流行開來,在同學中已有不少人嘗試應用起來。”張光堯説。

  一位從事人力資源工作多年的資深人士表示,通過“微招聘”,我們可以更加主動地了解應聘者。“我會去看看求職者的個人主頁,根據職位的要求進行判斷,比如文案職位的求職者,我們會參考他以前寫的微博及與人溝通的方式。”

  “微博招聘還能在一定程度上消除招聘雙方的信息不對稱性。”華東師範大學人口研究所副教授王大表示,“求職者可以通過企業主頁了解企業文化,並可參考網友對其的評論來做選擇。”

  因“微博”被錄取,求職者自己也“沒想到”

  投過多次“微簡歷”的張光堯目前還未通過微博獲得過實習或就業的機會。“有些公司一直在微博招人,感覺更像作秀、打廣告,頁面上的提問也不予回復。”張光堯提出疑問,“這些企業是否只招不錄?”

  但也有一些幸運兒通過微博找到了進入企業的機會。

  “媒體藝術設計影像專業畢業,按理説會是個文學學士。office不用説,photoshop是自己的專業,從小玩frontpage應該對html語言略懂,只能説略懂,不是真的懂……”這是網友“慈皓”編寫的“微簡歷”,令他意外的是,正是這條不足140字的“別樣簡歷”讓他在近千名求職者中脫穎而出。

  “慈皓”的真實姓名為郝洲,來自廣西師範大學漓江學院藝術設計係,他通過“微招聘”進入了某公司的網上面試,並將在48小時後得知面試結果。“不經意間投了一份‘微簡歷’,第二天就收到了信,通知我準備網絡面試。”郝洲説,“很意外,沒想到會被選中,按照傳統招聘的方式,我的競爭力不是太大。”

  上海麥考林國際郵購有限公司也參加了此次“微招聘”大賽。該公司招聘人力資源總監馬力表示,這是公司第一次嘗試“微招聘”,提供的是實習生的職位,但都不是暫時的職位,如果表現合格,他們將獲得長期的崗位。

  馬力還表示,此次公司在微博上提供的招聘崗位主要有用戶體驗優化、服裝搭配、修圖、創意文案等,“需要對網絡較熟悉且富有創意的人,在140字內能較好表達出創意、表現自我的求職者符合我們的應聘要求。此外,我們還要求應聘者上傳自己的作品,按照轉載量排名給予面試機會。”

  “我們已通過微博招聘招到了十多位員工。”支付寶(中國網絡技術有限公司)人力資源部的佳燕認為,利用微博的傳播效應進行招聘往往會有事半功倍的效果,在某些行業內的招聘尤其有效。“微博是運營、無線、技術等互聯網潮人的聚集地,因此我們將微招聘的行業圈鎖定在IT互聯網行業,在日常的招聘中會加大微博的比重。”

  “微博招聘”效率高,但恐難成主渠道

  短短幾天之內吸引了上萬份簡歷,招聘雙方互動頻繁。微博招聘被貼上了“成本低、互動快、個性化”等標簽,那麼,“微招聘”能否成為日後招聘的主渠道?

  據了解,目前“微招聘”還大多依賴於“線上線下”的互動。佳燕介紹,目前支付寶的微招聘主要有兩種模式:一為在微博發佈“微職位”後,留下郵箱供候選人投遞傳統簡歷,並安排相應的傳統面試程序;二為發佈“微職位”後,候選人投遞“微簡歷”,HR與優秀的微簡歷主人進行微互動,並聯絡他們附一份詳細的傳統簡歷進入傳統程序。“從簡歷和面試來看,傳統簡歷和面試程序還是必不可少的。”佳燕説。

  馬力也表示,微博招聘目前只針對一些特定人群,是傳統招聘形式的一種補充。目前在微博上的招聘主要針對那些對網絡、電子商務和時尚有較深了解的人。大部分的崗位還是通過傳統途徑招人,如行政崗位,通過傳統招聘渠道就可獲得大量的簡歷,且對其的篩選也很難通過140字的“微簡歷”表現出來。

  作為求職者,郝洲表示,雖然現在的微博網站對大企業都有驗證系統,但是我們並不知道驗證的過程是怎樣的,無法確定其真實性。此外,目前只有民企和外企運用了這一招聘方法,事業單位和國企並沒有參加。“雖然越來越多的人開始‘微求職’,但大多數人還是將此作為傳統招聘的‘敲門磚’。”郝洲表示。

  王大預測,微博招聘可能在某些行業或者領域會逐漸成為主流,但整體上並不會成為主流,不同崗位不同人群應該有不同的求職渠道,招聘形式也應當是共存和多元化的。

  “當然,將來微招聘的概念可能會拓展到‘微推薦’,當微博上的人才看到招聘信息,開始向周圍朋友親人推薦微職位的時候,微招聘面向的人群開始從線上的微博滲透到線下的生活圈,相信那時候的微招聘會更火爆,發展得更好。”佳燕説。(記者黃安琪、陸文軍)

關健詞:
新聞表情:
上一篇:
下一篇:
您可能感興趣的文章:
“C罩杯採茶女招聘”被縣政府叫停 景區致歉
北京:事業單位招人提前公告7日
招聘會上“代招族”活躍 交錢就可代招聘
福建事業單位公開招聘 台生可報全部職位
招聘會現最繁瑣招聘簡章
某事業單位招人先看“爹媽” 負責人承認草率
官員子女被安排公職 “人情招聘”頻遭曝光
微博求職成新寵 搭建“點對點”溝通橋梁
我有話説:
請您發表感言,注意文明用語並遵守相關規定
  驗證碼 查看評論
 
[教育]臺清大將為陸生提供全額獎學金
[軼事]台媒:北京清華校園 浪漫傳説數不完
[音頻]ECFA效應 兩岸紡織合作駛入快車道
[民生]大陸多地菜賤傷農 多部門緊急應對
[參訪]廣西3年內邀3000名花蓮民眾赴桂
[親民]王三運與高金素梅合唱黃梅調驚爆全場
[校慶]臺清大副校長在京參加清華校慶活動
[文化]兩岸首次論見王道思想 形成多項共識
[選情]馬英九完成初選登記 盼再拼4年
[直航]台媒稱台南6月可望列入兩岸直航點
[政黨]台灣成立“台商黨” 促兩岸和諧合作
[旅遊]回“龜”自然:宜蘭鯨艷奇航龜山島


施瓦辛格或競選歐洲聯盟“總統”
寧夏園藝産業園花果飄香
連戰母親本週發喪 胡錦濤表示慰問
台商獻愛心 福建百名白內障患者有望復明
台南愛文芒果預期大豐收 將登陸促銷
山西煤老闆:名利雙收才是富貴
山西省工會代表首現農民工身影
蔡英文回應性傾向質疑 巧妙回答獲好評
福島核電站回歸安全最少需半年
蔡英文“單身之謎”為何成政治話題?
  圖 片 視 頻 動 漫  
 
志雲帶你趴趴走——快樂台灣行,體驗DIY
(閩南話)好書收藏館:龍應臺《孩子你慢慢來》
中華文化“寶山”的魅力——訪台北故宮博物院院...
(閩南話)好書收藏館:家是溫柔的港灣
讀好書迎新年──海峽兩岸親子讀書晚會
“潛伏者”龍一的快樂生活
最美青海情,同結廣播緣(下)
最美青海情,同結廣播緣(上)
 
 
“你好台灣 相約世博”獲獎作品巡禮
2010廣州亞運會
中國2010年上海世博會
2010兩會看透透
中央人民廣播電臺對臺灣廣播中心版權所有
京ICP備05065762號-2